wayaca(わやか)です。
アラフォー、2児の母。
働き方を絶賛模索中です。
今日は…
退職日を決めた時の話。
3月末に会社を退職しました。
↓詳しくはこちら。
1月末には退職する決意をしたものの、なかなか会社へ伝える事ができずにいました。というのも…
退職日はいつにすべきか？問題
転職する訳でもないので、いつにするのか決まっていなかったし、いつが良いのかも分かりませんでした。
私なりに調べてみて、年度末の3/31が私にとっても会社にとっても良さそうだ…となりました。
検索しすぎて…〝退職代行〟や〝転職〟などの広告がスマホにたくさん出てくるようになってしまいました(笑)
次は…
会社にいつ退職を申し出るか？問題
〝1ヶ月前には伝えるべき〟
〝就業規則に記載の期日までに〟
など、色々聞くものの正解が分からず…
早く申し出るべきなのは理解していましたが、休職している身の私。あまりにも早く申し出たら…
先延ばしする必要ない！今すぐやめろ！
と言われるのでは⁈と勝手に思い…言えず(笑)
さらに。
資格試験が3月頭にあったので、その直前に会社とやりとりして動揺したくない…というのもありました。
ちなみに…就業規則の退職に関する部分なんて、見たことがありませんでした(笑)
たくさん調べて分かったのは…
法的には2週間前で問題ないが、就業規則では1〜3ヶ月前と定められている事が多い
ということ。
この「1〜3ヶ月」は引継ぎ等のためであり、私のように休職していて引継ぎの必要がない場合には気にしなくてよい、とも紹介されていました。
ちなみに。
本来なら直接口頭で伝えるべきだが、休職中など体調に影響ある場合にはメールでも問題ない、との記載もありました。
最終的に…
人事に長年携わっていた父親に、2週間前で問題ない事を確認し、3月の(筆記)試験終了後に会社へメールで申し出ました。
最後まで読んで下さり
ありがとうございました♡
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