今月号のNALUは働き方の特集。有名なパタゴニア社のことはもちろんよく知ってたけど驚いたのは「カヤック」っていう日本のITカンパニー。
東京自由が丘と湘南に拠点を構え波乗り自由、昼寝も自由。まさに今時の感覚。大いに刺激を受けました！日本人もなかなかやるじゃん♪
たしかにIT関連企業などPCさえあれば仕事場を選ばない職種は今後どんどん増えていくだろうし、経営者としてスタッフの「時間権利」や「働く場所」をもっと強く意識する必要があるね。時代即応能力も求められる。確かにカヤック社みたいな会社で一度働いてしまったら頭の凝り固まった理不尽な古い社則を振り回し自己権益保守派おじさん（おじいさん？）たちがはるか昔に作った社則、規制、規則でがんじがらめの「旧会社」じゃいくら東証一部上場だとしてもアホらしくてやってられないかもね（笑）
今、自分の片腕というかビジネス上とても重要なポジションである女性スタッフが出産を控えこの18日から産休に入るにあたり来年の完全復帰までいかにビジネス感覚をモチベーションを持続していくか？つい先日話し合ったところだった。
携帯、E-mail、FAX、そしてMessengerなどを駆使してお産前後はさすがに無理でも、その前後から復帰まで在宅でパートタイムジョブしてもらいながら完全復帰までの道のりを探ることになりました。これも「目的」は違うけれど、カヤック社と手法は似てるかもしれない。
常にお客さまに会う営業職やオフィスに詰めて電話対応などをこなしてくれる事務職では無理でも、経営部門、企画部門、クリエイティブ部門等なら今の時代、「会社の場所」にこだわるあまり、通勤時間やOFF時間を削りながら仕事するのはナンセンスなのかもしれない。まっプロなのだから「結果」を伴うのは必然だけど。
一挙には無理でも少しづつ我がグループも変化していこうっと。自身の波乗り基地である鴨川「望洋庵」「海楽庵」オフィス化計画な～んてね（笑）
結構本気だったりして・・・。ふっふっふ・・・。
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