サロンオーナー７月号〜かわばたっち編

こんにちは！横浜の星川、荻窪、桶川、山梨でエステ、ネイル、ヘア、ファッショントータルで女性を「シンデレラ」にする美容室・美容院・ヘアサロンを経営する”サザエ”こと舟木なみです。

いよいよサロンオーナー７月号に載った記事も最終回！！
真打の登場です～❤️（笑）

ちなみに今までの記事をご紹介しますね！

サロンオーナー７月号～ちぼりん編
サロンオーナー７月号～よねちゃん編
サロンオーナー７月号～あすちゃん編

川端風子さん
店長・入社10年目

ビジョンに合わせた働き方ができる
～長く勤められる理由とは

－－－川端店長は入社10年目で、店長としては３年目だそうですが、この会社に比較的な長く勤められる理由は何だと思いますか。

川端－一人ひとりに合わせたサポート、待遇、対応を会社がしてくれるからだと思います。美容師とひと口に言っても、それぞれ将来像や人生設計は当然違います。つまり年齢や性別、目標をもとにそれぞれが描くビジョンに合わせて、働き方を模索できるのが弊社の強みだと思います。
　とはいってもちろん、そのベースは会社の経営とその理念にあります。でも、それをクリアしていれば、それぞれが自分の道筋を描くことができるわけです。海外に行きたい人もいれば、独立を目指す人もいる。また仕事と併行して結婚・出産・育児を全うしたい人もいます。弊社はそれを理解したうえで、会社としてできることを提案し、道筋を示しているのです。

プライドを持ってできる仕事に

－－－川端店長自身は、どんな提案、サポートを受けましたか。

川端－私はキャリアから言って、美容師としては中堅の域に達しています。形をつくることもできるようになりました。そしてそれにつれて徐々に描くビジョンも変化してきたんです。今は、人材育成にやりがいを感じていますし、またそれだけではなく、大げさに言えば、美容師全般の地位向上、美容業のイメージ向上に微力でもいいので貢献できないかと考えるようになりました。つまり美容師を、自分の仕事に対し、プライドをもって取り組めるような仕事にできないかと思っているんです。

社長が希望を理解

川端－そのためには人材育成というか教育も大事で、そもそも今の若い人は自分に自信がない人が多いんです。プラス、あまり多くを求めない。極端に言えば、仕事も生活もそこそこ普通にできれば満足してしまう。でも彼らはもっとできるはずだし、能力もある。自信を持ってほしいんです。そのためのメンタル的なサポートをして、美容の仕事にやりがいを感じてもらいたいと思います。
　現在、店長をやらせてもらいながら、ボランティアに従事したり、人材育成の仕事も任せてもらえているのは、そうした私の希望を舟木社長が理解してくれているからだと思います。ようは汲み取ってもらえているんだなあと実感しています。

－－－なるほど、川端店長は美容業の裾野拡大＆底上げを目指していて、その分野でサポートを感じているわけですね。わかりました。ありがとうございました。

すばらしい！３０代前半で美容業界のことに着眼点を持ってくるなんて！！！
すごい美容家ですね！！

仕事の意味や価値に気づき、それを自らバリューアップさせていく！！
これこそが自立なのではないでしょうか？

この４人のファミリーの記事を見て、改めて人財育成の重要さに気づきました❤️
ちぼりん、よねちゃん、あすちゃん、かわばたっち❤️本当にありがとう！

母は嬉しい～（涙）

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　私たちは”心の底から美しく”を通して、
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