サロンオーナー７月号〜よねちゃん編

こんにちは！横浜の星川、荻窪、桶川、山梨でエステ、ネイル、ヘア、ファッショントータルで女性を「シンデレラ」にする美容室・美容院・ヘアサロンを経営する”サザエ”こと舟木なみです。

サロンオーナー７月号には６Pにも渡って取材をしていただきました❤️先日はちぼりんがトップバッターで「ファミリー愛」について語ってくれましたね❤️
サロンオーナー７月号～ちぼりん編

今日は入社５年目！最近スタイリストになった荻窪店よねちゃんの記事をご紹介します！

堀米早紀さん
スタイリスト・入社５年目

個性に合わせた手厚いサポート
～休日が１日増えた

－－－堀米さんは今年４月に昇格したばかりの新米スタイリストさんだそうですね。おめでとうございます。ただ入社自体は５年目で、友人その他を通じて周囲のサロンの様子も何となくご存知ではないかと思います。「ボイス」と他社のサロンで何か違いを感じていますか。

堀米－他で勤めたことがないので詳細はわかりません。でも全般的に見て個々のスタッフのプライベートを大事にしてくれる会社だなあとは感じています。たとえば、休日です。前年度までは月に平均６～７日のお休みがありましたが、今年度からはさらに１日増えました。

－－－つまり月に８日のときもあるわけですから、ようはほぼ週休二日制ですね。

「外部講習への補助金」

堀米－そうですね。それプラス、出産や育児などの特別休暇もあります。ようは仕事だけではなく、自分の人生を見つめ直す、あるいは設計することができる環境なんです。また社会保険についても充実してきており、それを活用するスタッフも増えています。
　またプライベートだけではなく、仕事に関するフォローも手厚いです。具体的には、
外部講習やセミナーへの補助金です。もしかしたら、交通費も含めサロン外で行なう勉強費用はすべてスタッフの自己負担というサロンが世の中には多いのかもしれません。でも弊社の場合は一定の補助金があります。向上心を持って取り組むことには、どんどんフォローする、というスタンスなんです。これは、従業員の身としてはとても助かります。

「講習情報の提供と提案」

－－－そうでしょうね。いろんなことにチャレンジしようと思えますもんね。

堀米－しかもこんなのはどう？　こちらはどう？と受講を勧めてもくれます。それも社長から、あるいは店長からと、さまざまなルートから提案があるんです。

－－－情報まで提供してくれるわけですか。それはありがたいですね。自分で探すだけでは限界がありますもんね。知識がない分野ならなおさらそうでしょう。

堀米－そうなんです。ようはスタッフ一人ひとりに適した情報をチョイスして、提案してもらえるので、とても助かっています。

－－－なるほど、個性に合わせたサポートがあるということですね。わかりました。ありがとうございました。

よねちゃん、ありがとう！美容家として技術を研鑽することは当然でありながら、ファミリーとして社員さんの教育に熱心な点をアピールしてくれました❤️

私が普段、当然のように教育に力をつぎ込んでいることが、このように社員さんに共感され感謝されると思うと「やっててよかった！」（笑）と思いますね❤️

私へのストロークをありがとうございました！

明日は「入社２年生のあすちゃん」の記事をご紹介します～！
お楽しみに！

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　私たちは”心の底から美しく”を通して、
　　すべての人に新たな感動と幸せを提供し、
　　　社会に貢献し続けるファミリーです！！


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