新入社員さんを「最幸」の状態にするために！

こんにちは！横浜の星川、荻窪、桶川、山梨でエステ、ネイル、ヘア、ファッショントータルで女性を「シンデレラ」にする美容室・美容院・ヘアサロンを経営する”サザエ”こと舟木なみです。

今月に入って、他社さんで新入社員さんを受け入れる側の勉強会を立て続けて行っています。
美容業界の新入社員さんは定着が非常に難しく、業界の課題となっていて、それだけリクエストが多いのですね。

私は美容師ではありませんでしたので、新入社員時代は広告業界で過ごしました！

その会社は今では上場を果たしていて安定してますが、当時はベンチャー先駆けで非常に勢いがありましたね。

バブル世代の私たちは志望する会社にはほぼほぼ入れたのに、ベンチャー企業を選ぶなんて！と周りの大人に指摘されていたのを思い出します（笑）

しかし、私がその会社を選んだ理由は明白でした！

①年齢、性別に関係なく実力主義の会社であること！
②個人主義ではなく、チームで成果を出すことを重要視していること！
そして、一番は
③サークルのような空気感
～互いを「さん」づけや下の名前で呼びあい、馴染みやすい空気感にあふれ、社員さんたちが生き生きと楽しそうに働いている❤️

今の社内で行なっている制度は、当時の会社から真似させていただいたものでいっぱいです❤️

「シスターブラザー制度」
「感動の入社式」
「あだ名で呼び合うことで人間関係の壁を低くする」
などなど、、、、

しかし、制度をいくらカタチだけつくっても、社風が追いついてこないと相手に伝わりません。

当社も社風アンケートを行なうと、まだまだ人間関係に改善の余地があります。

先輩社員さん自身が
「美容の仕事を愛していること」
「今の会社を好きなこと」
「一緒に働く仲間を信頼していること」

が空気に伝わり、新入社員さんに伝わります。

環境を整備する（＝社風を良くする）ことは、新入社員さんのために行なうことではなく、年間を通して課題にすべきことだとおもいます。

今日はちょっと２０年前のことを思い出しながら、、、、（笑）
過去のことをすべて自分の肥やしにできることに感謝し、今の自社の課題を考えてみました。

「社風」は1日にしてならず！～みなさん、どう思われますか？

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　私たちは”心の底から美しく”を通して、
　　すべての人に新たな感動と幸せを提供し、
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