３月の１１期の活動を待たずして先行して行われた”ネクストリーダー勉強会”！！
ネクストリーダーとは、次世代リーダーたちのことです。
５０名の社員さんの中で、役職付リーダーが９名、次世代リーダー８名（ウチ一名は役職ついてますが、、、）
総勢１６名（約三分の一）が”リーダー”という不思議な会社（笑）
でも、この次世代リーダーたちの層が厚ければ厚いほど、上のリーダーたちが成長したり、楽になるんですね～！
この日は午前中は勉強会、午後は企画会議でした❤️
午前中のお勉強は経営の４大要素の中でも「ヒト」に関わる心理学のお勉強。
～モチベーション３．０～です！
モチベーション３．０とはアメリカのダニエル・ピンクさんというゴア副大統領のスピーチライターだった人が提唱した人のモチベーションに関する学び。
人はアメとムチで動くのではなく、使命、目的によって動く！というもの。
みんなお馴染みの”マズローの６段階欲求”の話やハーズバーグの衛生理論などベーシックな理論を伝えてから、まとめるとモチベーション３．０がわかりやすくオチるようです。
そして、おもしろい実験も行いました！
チームを２つに分けて、一つには「勝ったら、賞金出す！」
もう一方には「この実験は正解までの時間を短縮することで、心理学の研究に非常に有効なのです！」
と伝えて、いざ！スタート！
どちらのチームが早く正解を出せたでしょうか？
実はダニエルピンクさんもなんども実験した結果、賞金で釣ったチームではなく、「研究に役に立つ」といわれたチームのほうが正解が早かったのです！
ウチのチームも同じ結果が出ました！
不思議ですね～！
ただの知識を伝えるのではなく、このような実験を行って体験してみるとモチベーションと成果との関係性がよくわかるのですね！
これからのEstacioを背負って立つ！NEXTリーダーのみんなには、新たな気づきの多い学びだったかもしれませんね！
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