今年も採用のシーズンがやってきました♥美容業界では４月から多くの美容学校で求人活動を行ったり、就職フェアという合同説明会のようなイベントが多く開催されます。
エスタシオは最近、非常に良い生徒が集まってくるようになりました。
大人数は採用しないのですが、こちらが「いいな♥ウチの子にしたいな♥」と思う子達が面接にやってきます。
こちらは昨年採用した新卒生６名です。誰１人として辞めずに活躍してくれています♥
なぜか？
ひとつは採用活動の重要なポイントである会社案内が効果大かと思います。２年前に新しくした会社案内はエスタシオの特徴をとても良く表現できています。
見た感じから美容室の一般の会社案内とは大きく違います。表紙も「サザエさん家」のような”昭和の家族”’をコンセプトにしたつくりになっているのですね。
中身も、エスタシオが「家族」だったら？というテーマで会社の待遇や教育カリキュラム、特徴をもじっています。
中でも気に入っているのが、最後のページの「ゴハン」です♥
エスタシオには各店に炊飯器があり、ゴハン食べ放題！！
お客様がいらっしゃると、なかなかゴハンをしっかりと食べられないスタッフのために５年ほど前から導入しています。
このような取り組みをしていること＝「家族」という事だと思います。
そして、私から美容学生への「母からの手紙」～母の想い
美容というすばらしい仕事を選んだ美容学校生に向けての愛のメッセージです。こちらの会社案内にしてからでしょうか？
美容師＝カッコイイ！というよりは、
美容師＝あったかい！と感じてくれる生徒さんが来るようになりました。
採用活動もマーケティングなのですね。
最近、「誰をバスに乗せないか？」が採用を成功させるポイントであると学びました。
「バス」とは「会社」のことで、バスの行き先は「会社のビジョン」です。バスにのせる人の定義を決めてしまうと、会社の社員が似たようなタイプの人になってしまい、多様性がなくなります。
しかし、「こういう人は採用しない」ということだけ決めておけば、その条件を満たした人だけ不採用にすることで、価値観は一緒で色々なタイプの社員さんが集ってくるのです！！
なるほどな～！人間のダイヤモンドを磨くには人間しかいませんものね？
色々な人がいないと磨かれないのですね～★
ちなみにエスタシオでバスに乗せない人は、
①向上心がない人
②自分のことだけ考える人
③美容師の仕事に誇りを持っていない人
④自分の価値に気付いていない人
⑤素直でない人
これからも「あったかい美容師」さんを大事に育てていきます！！
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