人材の確保について

中国ビジネスにおいて、いま　

苦労することの一つが

人材の確保、流出防止だと　思います。


中国においては、年々人件費は高騰しており、

都市部にかかわらず、いまでは地方でも

人材の確保が難しいといいます。



ある人材コンサルの人に聞いた話ですと、


特に若い人の日本語人材が、激減して

いるということです。



中国の大学では、日本語学科の生徒数が

減少し、日本学科の危機とまで

言われているようです。



その結果　日系企業への就職希望者が　

今後減るのではないかと

考えられます。


現在のような殺伐とした日中関係だと

当然といえば当然かもしれません、、、



で、その人たちがどこへ行くかと

いいますと、英語力を高め

欧米企業を希望する人が増えています。



とくに、北京大学などの優秀な学生たちほど、

欧米企業に関心が強いといいます。



また、若者の就職観にも　

明らかに変化がみられます。



報酬よりも、仕事内容を重視したり、

会社の大きさや知名度よりも

仕事のやりがいを　重視する傾向に

変わりつつあるといいます。



こういった、変化に対応するため、

欧米企業や、中国企業はすでに日々、

進化した方法を取り入れ　人材の確保、

流出防止策に努めています。



なかなか、変化しない、できない日系企業は　

当然、出遅れているようです。　



このままだと、いまはまだ　

よくても、３～５年後には

日系企業としては、かなり大きな影響を

受けることが予想されます。




日本の企業も　人材の確保、流出防止に

ついて、早急かつ、真剣に　

取り組む必要がありますね。