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【フラットなチーム作り】
多くの中小企業では、チームを作る際
、仕組み作りよりも個人のリーダー
シップに頼りがちです。
しかし、最近の風潮では、社員どうし
が個人のリーダーシップを嫌うので、
役割やルールを決めて、フラットな
チーム作りが求められています。
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