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人間関係を円滑にする①
春らしく、彩りスイーツの登場です。
キャー！！美味しそー！！って、こん
なん食べている場合じゃないのです。
真剣にダイエットしなければ…
人材総合サービスの会社が、５０００
人のユーザーを対象に「退職理由」に
関するアンケート調査を行った結果、
実に２６％もの人が人間関係を理由に
会社を辞めているのだそうです。
これは４人に１人が、人間関係につい
て、仕事を辞めなければならないほど
深刻に悩んでいるという数字です。
これほどまでに、人間関係をこじらせ
る原因とは一体何なのでしょう。
それは、日本の中小企業が売上を伸ば
すことが出来ない理由にも酷似してい
ます。
孫子の兵法では、「敵を知り、己を知
れば百戦危うからず」と言われていま
すが、ほとんどの企業や個人は、相手
のことを知らずに、自分のことも知ら
ないままコミュニケーションを続けて
いるので、大きな摩擦が生じてしまい
ます。
そりゃそうですよね。
そんな手探り状態の事業運営や人間関
係が上手く行くはずがありません。
では、どうすればコミュニケーション
を円滑に保ち、良好な人間関係が構築
出来るのでしょう。
それには、相手がどんなタイプの人間
で、自分はどんなタイプの人間かを
明確にしなければなりません。
人間には様々なタイプが存在しますが
、大別すると「自己顕示欲の強い人」
と「自己顕示欲の弱い人」に分かれ
ます。
更に、潜在意識が他責型（ネガティヴ
）なのか自責型（ポジティブ）なのか
の二通りに分かれるのです。
－長くなるので次回に続きます。－
詳しい内容はメールマガジン、人生の
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本日のわらチャン。
ドレスアップしたわらチャンです。
何だか面白いのですが、本人はいたっ
て真面目です…
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