花粉症とともに、我が家に新しい家族
がやって来ます。
フレンチブルドックのわらチャン（仮）
です。
女の子です。
フレンチブルドックをこよなく愛する、
素晴らしご家族との出会いから子犬を
譲って頂く事になりました。
そこの旦那様は、フレンチブルドック
の匂いでご飯が３杯食べれるとおっし
ゃってました。（強者です）
今は、わらチャンを迎える準備で大わ
らわです。
初めてのフレンチブルドックなので、
分からない事だらけです。
皆さまのアドバイスをお待ちしていま
す。
ここからが、人生の成功法則「わらしべ長者への道」４２歩目 成長が実感出来る環境 です。
ただ、会社組織になると本来は一気通
貫であるべき、
インプット→アウトプット→メリット
の水平サイクルが、部署毎、社員毎に
分割されているので、個人が喜びを感
じにくい体制になっているのです。
ですから、「変わりたいのに、変われ
ない。」ジレンマが多く発生するので
す。
また、変わったとしても部署毎、社員
毎の変化にムラが出て来るので、（お
客様と接する営業部員の成長は早いが、
工場内の作業員は遅い等。）
ムラのない変化を継続させるには、小
さくてもインプット→アウトプット→
メリットの水平サイクルを個人毎に全
て任せる必要が有ります。
この一つのサイクルを全て任せる勇気
が無ければ、イノベーションを喚起し
やすい体質を手に入れる事は出来ませ
ん。
失敗を恐れていては平均点しか取れな
いのです。
それが「100円のサンマ状態」を生む
のです。
それが「未知の天国より、住み慣れた
地獄に居たい」という間違った思い込
みを生むのです。
【わらチャンの一言】
活動を継続させるには、小さな成功体
験から自分の成長を実感出来る環境を
作るべし。
がやって来ます。
フレンチブルドックのわらチャン（仮）
です。
女の子です。
フレンチブルドックをこよなく愛する、
素晴らしご家族との出会いから子犬を
譲って頂く事になりました。
そこの旦那様は、フレンチブルドック
の匂いでご飯が３杯食べれるとおっし
ゃってました。（強者です）
今は、わらチャンを迎える準備で大わ
らわです。
初めてのフレンチブルドックなので、
分からない事だらけです。
皆さまのアドバイスをお待ちしていま
す。
ここからが、人生の成功法則「わらしべ長者への道」４２歩目 成長が実感出来る環境 です。
ただ、会社組織になると本来は一気通
貫であるべき、
インプット→アウトプット→メリット
の水平サイクルが、部署毎、社員毎に
分割されているので、個人が喜びを感
じにくい体制になっているのです。
ですから、「変わりたいのに、変われ
ない。」ジレンマが多く発生するので
す。
また、変わったとしても部署毎、社員
毎の変化にムラが出て来るので、（お
客様と接する営業部員の成長は早いが、
工場内の作業員は遅い等。）
ムラのない変化を継続させるには、小
さくてもインプット→アウトプット→
メリットの水平サイクルを個人毎に全
て任せる必要が有ります。
この一つのサイクルを全て任せる勇気
が無ければ、イノベーションを喚起し
やすい体質を手に入れる事は出来ませ
ん。
失敗を恐れていては平均点しか取れな
いのです。
それが「100円のサンマ状態」を生む
のです。
それが「未知の天国より、住み慣れた
地獄に居たい」という間違った思い込
みを生むのです。
【わらチャンの一言】
活動を継続させるには、小さな成功体
験から自分の成長を実感出来る環境を
作るべし。
