なんだ～かんだ～言って上司が変わっても
帰宅が早くならない私デス。。
と言っても、我社は他の会社に比べ、
残業の度合いは可愛いもの。
バリバリの日本企業戦士なら
２２時、２３時、終電なんてザラだと思うしね。
遅い！と言っても２０時だ～２１時に退社してる
私なんかがブーブー言うのは失礼よね。
でも、家が遠いので帰宅が遅くなるのが悩み・・・。
引っ越せ！！ってか？？
マイペースなＢ型とは言え、上司が残っているのに、
毎日置き去りにして帰宅できる性格ではないのよね
勿論、残っている間は、ただ上司が帰宅するのを
待っているだけじゃなく、キッチリ仕事してますわ！
先月は上司の交代があったり、海外からの来客があったり
で残業代が近年稀に見る時間数に・・・・
前の上司が帰国する際、それまでの残業代請求の
リストにサインを貰ってはいたものの、
累計を見た新しい上司には、
「残業が多い！今までこんなに多い
残業申請にサインしたことが無い！」だと。
先月は特別なことが重なって、イレギュラ～なのよっ！！
言い訳したけどね。
日本国内支店から異動してきた上司なのですが・・
以前いた支店と、東京支店では仕事の量が違うのよっ！
分かってな～～い
今月も結構残ったけど・・・残業代はあまりつけないつもりです。
別に残業代欲しくてしてるわけじゃないし・・
お金欲しいなら残業ではなく、副業しますわっ！
でもね・・・そんなことはとっても些細なことなのです。
ソレより何よりムカつくことは・・・
プライベートが暇だから残ってる
残業代が欲しいから残ってる
仕事が遅いから残業している
と、陰で言われること。。。
まぁ、私にだけじゃ～ないのだけど。
で、この間、同じような境遇の他部署の同僚と
熱く語りあったわけです。
そんな私達のグチは・・・
ろくすっぽ仕事もせず、やりたい仕事だけやって、
嫌なものは他人に押し付け、サッサと帰宅する人も居るけれど、
押し付けられるほうとしたら、仕事量が増える訳で
残業せざるえないでしょう。
例えば、５時頃にアレコレ持ち込まれたって、
不安定なシステムを利用しての作業が、
サクサク進む訳は無いので残り３０分で処理しきれるはずもなく
なのに今日中にとは・・・
そして、頼んだほうは、定時に退社
言うのは簡単、やるのは大変！
でも、頼むだけで、実際そういうこまごました事務を
経験しない人には、
その大変さが分かるはずも無いのよね
職種によっても、仕事の内容や、立場が違うし、一概に
残っている＝能力が無い！
早く帰る＝仕事の処理能力が速い！
とは限らないと思うのよね・・・・・
私達の見解って、間違っているのかしら？？？
頭にきたから！と言うわけではないのですが・・・
上司を置き去りにはできないっ！という性格を入れ替えて（？）
来月からは、週５日のうち、１～２日は
上司置き去りＤＡＹを施行してみようかな・・・・
と思っている私です。
１ヶ月経っても、まだまだ新しい上司の仕事の進め方も
キャラも掴みきれていないのですが、
今がワーキングスタイルを改める良いチャンスなのかも
しれないので・・・
でも、それって、秘書として正しい道なのか？
やや疑問ではあるのだけれど・・・
私だって、いろんなイベントに参加したり、友達との時間を
楽しんだり・・・やりたいことは沢山あるのよぉぉ～～。
暇だから会社に居る訳ではございません！！！
自分では頑張っているつもりでいても、
他人からどう評価されるのか？？って分からないものですよね。
私の場合は、前の上司には高く評価していただけたので
（お世辞かも）、他のスタッフからなんと言われようとも
まぁ、別に気にしませんけどねぇ～。 （Ｂ型な私でよかった！）
事務の仕事って、売り上げに直接関係するわけでもないし、
ココまでやったら完璧！と言うものも無いので、
どこまでやるかは自己満足なのかも知れないですよね。
それはさておき・・・私が仕事ができる人なのか否か・・・？
そりゃ～勿論・・・
能力あるなら、今の会社にゃ～おりません。
とっとと転職してるわいっ！
と、言い切る自分が、ちょっと悲しい・・・
*****************【余談】************************
週末、こんなグチを書いていたら・・・・ぬわんと、４：３０a.m.まで
起きていた
翌朝（同じ日だわ）起きたら、１１：３０a.m.
しかも、こともあろうに・・昼寝まで！
こんな生活、イカン！