（5）分かりやすく理解・納得させる指導
言いたいコトを
言いたいように伝えるのではなく
言いたいコトを
■スタッフの聞きたいように
■分かりやすく理解納得出来て
■すぐに行動できるように伝える！
ということがポイントです。
特に「スタッフが聞きたいように」ココは重要です。
例えば
【営業研修】のご依頼の場合
参加者の方が営業力をバリバリつけたい！と思っていない場合も多いので（特に技術者や職人タイプの方）いきなり営業スキルを上げる話ではなく
・営業力ってどういうチカラなのか？
・営業力が身につくと、人生がどう変わるのか？
というような話をできるだけ具体的にイメージがわくようにします。
そうすると
自分に関係のある「聞きたい話」になるので前のめりに参加してもらえるんですよね。
「言ってるんだけど…」
「言っても言ってもやらない！」ではなくて
聞きたい話に変換しているか？
理解・納得して行動できるように伝えているか？
一度振り返ってみましょう。
そして、ぜひ意識して行動してみてくださいね。
スタッフ育成の基本は１～５まであります。ぜひチェックしてみてくださいね。