というより部署の問題かもしれないが。。。
この１１月で、自分より後に中途採用で入った人が勉強がてらの異動することになっていたのだが、そもそも会社を辞めることになったらしい。
この人、自分は一緒に仕事をしたことが無いからよくわからないのだが、あんまり上司ウケや同僚ウケがよく無い、とは聞く。だから勉強がてらの異動が予定されたのかもしれないが、自分はきっと「辞めるんだろうな」と思っていた。本人に率直に言ってみると、辞めよう、と思ったのはほんとこの数日らしいが。。。
中途採用、という入社の仕方は、その本人達の心構えによっては本当にポジションが難しい、と思う。これは上司から見て、という意味ではなく、むしろ自分達自身の立ち位置の問題である。もちろんこれは全ての中途採用にあてはまる訳ではなく、うちのような中途半端なでかさと歴史を持った会社の場合である。
その入社する”会社”に憧れて入る人はいいのかもしれない。転がり込んでしまえば、その”会社”にとりあえず居られるのだから。でも、その会社で”仕事”をしたい、という人にとっては、”仕事”に執着すると会社の求める「ゼネラリスト」（→うちの今の人事制度では明らかに「スペシャリスト」は養成できない。ポジションが無いからだ）から外れてしまう、”仕事”に執着しなければ、そもそもその会社に入ったのは何だったの？ということになってしまう。
彼は”仕事”を取った、ということだ。
でもある意味、うちの上司達からすれば、彼がそういう選択をすることは読めていたのでは無いか？
とすると、事実上、”リストラ”ということになる。
口には出さないが、彼は彼なりにそれを感じていたのでは無いか？と思う。もし感じなかった、とすれば、それこそ”鈍感”かもしれないが。
自分はどうだろう。「ゼネラリスト」になりたい訳では無い。かといってこのまま「スペシャリスト」として居た、としても、先は高々しれている。
したい”仕事”はあった。それに近づきつつはある。でも近づけば近づく程、外からは見えない、今の会社の実力値というのは見えてくる。とした時に、「ここで働くことが、自分のしたかったことなのか？」というのがどんどん疑問になってくる。
わからない。
彼の思い切りの良さに敬意を表したい。
所詮自分は中途半端なのだと思う。