助成金というと皆半分、怪しい？と思うらしい。
確かに国からお金がもらえる。それも50万円とか100万とかいうそれだから、
ホントかよ！って思うのだろう。
実際ネットみても怪しげな団体や助成金コンサルなるひとが、とりましょう！助成金！と誇大広告をうっていたりするし、先日お聞きした話だといきなり簡単な助成金チェックシートなるものがDMできて、簡単に数百万円がとれますよ！的なそれもあるのだとか。
社労士として、実態をお話すると「獲れます。」「ちゃんとした」会社様なら。
ちゃんとしたとは、雇用保険をおさめている。就業規則がある。残業代は払っている等々を
満たしている会社ならばということです。
そもそも助成金は、雇用保険を財源としているので、雇用保険に入っていない事業所ははなから対象外。
簡単にいいますと例えばキャリア形成助成金なんていうのは、職業能力評価基準なるそれを
導入し、それにもとづいて社員の評価をおこなったら50万円助成金がでるというもの。
つまり雇用の安定、維持のための活動をおこなう中小企業を支援しましょう！ってのが本来の意味なわけです。他には、賃金規定にあらたに手当てをつけた。パートにも健康診断を実施した等々に対してのものとか。当然これらを行う場合企業は実費を支払うわけですが、
そういった福利厚生を充実させるのに国が援助をしてくれる。
こういったものが、本来の助成金の活用意義なわけです。
最近では、研修を受けさせた会社様向けのもあって各研修会社が社労士と組んで助成金申請の代行をやっているなんて話も聞きます。でも、そういうところは得てして研修会社や社労士に対して払うマージンが高く結果ひどいところになると支給額の4割くらいをもっていかれてしまうと。
勿論社長様がいちいち申請のしかたを覚えるのは、効率が悪い。
けれど4割もとられているのもどうかと。ついでに社労士も単なる代行屋でしかなく
中間マージンはこの研修会社にしっかりもっていかれた後の分配にあずかっているに過ぎない。
では何故、社労士が個人事務所でやらないのか？というと助成金というものは、新設、改廃が結構ある。また、各助成金ごとに申請方法、必要書類も違い、尚且つ数が何百と種類もあったりするので、例えば給料計算とかで普段から忙しい先生が、スポット仕事として助成金を受けるのは、非常に効率がよくない。
また助成金は今日申請して明日振り込まれるというたぐいのものではなく、都合一年後くらいにお金が入金される。このため、成功報酬もこの時点まで待つ場合が多く、これでは、
商売にならないと。
そんな中、私は、個人で助成金をやることができる社労士で現在はこれ一本で業務をおこなっています。
中間マージンを抜かれない分お安くお客様のご期待にこたえらえるというわけです。
ご興味のある方は、メールをください。
真摯にご対応さえていただきます。