こんにちは★石田です。
11月初の秘書ブログは石田がアップします。
今月も秘書ブログをよろしくお願いします♪
本日は、大事なひと月の始まりにふさわしく、
従業員が集まり、「総会」が行われました。
過去には毎月行われており、
「社員」「パートナー」に分かれて、全従業員が集まっていました。
※わかさ生活ではパート、アルバイト契約の従業員を「パートナー」といいます。
総会の最大の目的は、会社が歩もうとしている方向を全員が理解して、
１人ひとりが、自分自身の役割を見つけて行動することです
とても大事な総会ですが、しばらくの間行われていませんでした。
その理由は一つではありませんが、
従業員がその場をどれだけ必要として、自分の仕事に役立つものだと思っているか？
という気持ちが薄れていったことも１つだと思っています。。
総会で何よりも楽しみなのが、角谷社長の言葉を直接聴くこと。
しかし、社長ブログ「なう」
をご覧になった方はご存じかもしれませんが、
今回は、角谷社長は参加出来ない状況になってしまいました…(ﾉ_･｡)
そんな中でも、お電話をくださり、こんな言葉をいただきました。
「一番心配なのが社員総会だから、
自分（角谷社長）がいなくてもちゃんと進められるようにしてほしい…」
とても辛い状況の中でもこの日のことを心配していたのです。
それだけ大事な総会なのです。
この大事な総会で、
金澤副社長よりいただいた言葉に、背筋がピシっとしました。
「総会の目的は2ある。
総会の中で、全社が進む方向を共有し、同じベクトルを持つこと。
もう一つは、総会をするためのベクトルを合わせること。
昔、「総会をする」とういうことに対して司会者や、
準備する担当者はその１つひとつに緊張感を持って進めていた。
司会者は、会を進めるためにアジェンダをつくり、
創務は会社旗１つでも歪んでいないかチェックしたり…
今、そんな当たり前のことが出来ないようになっている。
だから、総会を１人ひとりの成長の場としてほしい。
要は、えりを正して行動しなさいということです。」
総会は自分たちのためのもの。
その時間が無駄になるか有益になるかは、自分次第なのです。
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総会では、10月に結果を出し、頑張った人たちを讃える
「表彰」が行われました。
今回の総会は、同じビル内の貸し会議室で行われましたが、
頑張った人たちを讃えるためには空間づくりが大事！！
創務のメンバーが、受賞者がもっと輝くためのステージを用意して、
表彰の場は大きな拍手に包まれました
空間を作ったり、細かな心遣いをすることは、
常日頃、角谷社長より教えていただくことです。
何よりも空間はその場に参加している人たちで作りだすもの。
切磋琢磨しながら、自己中心的になるのではなく、
お互いを認め合うことが大事です。
さて、来月はどんな人が表彰されるかな？
表彰された人たちの笑顔を見ながら、
次は自分が表彰台に立つぞ！という気持ちで仕事をしていきます
表彰の様子はわかさ生活ニュースブログ
でもご覧くださいね
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も要チェックですよ