ありえねー

我が目を疑う

　いや、本当にあるんですね。

思わず二度見、三度見しましたが、間違いなく間違ってる。

　先月退職した会社から源泉徴収票の発行を依頼していたのですが、

ホンの数分で出来るものを、長々と1月待たされて、やっときた…

と、思ったら

俺の分の他に

仲の良かった営業方の社員の源泉が！

アレ？なんか違うな？俺の退職日と違うし、等と見ていて

名前を見て目がポーンと出ました、いやホンマでっせ。

　生年月日、住所など個人情報満載の書類を

何故間違う？

　本当に、心底辞めて正解だった。

あそこは人的自転車で、社員をちり紙にしか考えていないんだな、

だから定着率低いし、プロが育たない＝会社の利益も出ない。

　本当に育つ中小企業って、人材を宝として教育して、

利益貢献の意識を植え付け、そして利益の恩恵を分かち合い

モチベーションを高める。

　大手だと引き抜きが多いでしょうが（大手の経験ないので推測）

少なくとも社員がいなければ、仕事が進んでいかない、利益も出ないし

取引先からも信用無くす。

　理想論ですが、そうあるべき、せめて近づけるべきだと思います。

　今回の○○さんの分は破棄しました、それがせめて人間らしく

生きていたいと思うからそうしたと思います。

　しかし、本当に同族会社の悪い面が前面に押し出されているな、

営業方の社員、そして社長（同族の間でいるが、素晴らしいセンスをもってらっしゃいます）が

一斉に辞めたらいいのに。

皆さん、素晴らしいスキルがありガッツもあるから、どこに行っても

やっていけるんじゃないかなと思います。

　俺も頑張らなきゃ、営業の方にはお世話になったし

よくしてもらった思い出があり、ストレス耐性にも自信がついた。

頑張れ皆、加油俺！