人と世界を繋ぐカウンセリング・コーチ、藤枝香織です。
本日は、ある方から寄せられた、相談内容です。
「職場の仲間と上手くいかず、チームがバラバラ。
互いに責め合う関係が嫌で、新しいプロジェクトを任されたものの、モチベーションが下がってしまっている。
どうしたらよいでしょう？」
皆さんなら、どのように、解決しますか？
まったく違う価値観を持つ、年齢、性別、経験が違う人間が、一つの世界を作る。
まとまらないチームに困っている方は多いのではないでしょうか？
さて、この状況に非常に似ている現象があるのです。
それは、、、
星が誕生するとき。
そもそも、様々な物質がオニギリのように一つにまとまっているなんて、不思議ではないですか？
そもそも星のコアが出来る以前には、コアの材料になる原子核同士がそれぞれ同じプラスの属性を持っているため、互いに反発し合い、一つの集合体を作ることができませんでした。
チームでいうと、それぞれが主張してばかりで、互いに理解しあえない状態に似ています。
ただそのうち、原子核がマイナスの属性を得ることでプラスとバランスを取り中性に変わり、原子となります。
原子は、中性なので互いに反発する事がなくなり、次第にまとまって星のコアを作り始めるのです。
このプロセスをチームに例えると、、、
チームメンバーが自分の主張だけでなく、他人の情報も取り入れることによってバランスの取れた考え方をするようになり、反発が消え、チームを作り始める、と当てはめられます。
他人の意見や考え方を、一旦、受け止める事により、一方的な主張ではなく、双方向のコミュニケーションになります。
反発のエネルギーを、他人とのエネルギー循環に変えて、大きな力を生み出す。
それが、チーム力ですよね。
互いに意見を聞き合う場を設けてみる。
とことん、語り合ってみる。
チーム作りに悩んでいる皆さま。
伝える、と、聴く、両方を試してみるとよいかもしれませんよ。
⭐️自分の主張と反する意見の聴き方、は、また別の回でお伝えしますね！
