同じく公認会計士Bさんの転職お祝い会を開いた
Bさんは20代後半で、BIG4監査法人にてご勤務中の方
将来、独立も視野に入れ、監査業務だけではなく、
税務業務とコンサルティング業務が出来る税理士法人を希望していた
既に他エージェントにも登録されていらっしゃったので、
迅速に、弊社からは数社の求人をご紹介させて頂いた
そのうち、Ｘ社・Ｙ社の2社にご関心をお持ち頂き、早速、ご推薦へ
我々エージェントを通してご推薦させて頂いた際に、
自己応募と違い、推薦状や強みとなるアピール文を補足させて頂いている
弊社からの推薦後、即日に、2社より面接依頼を頂く…
面接前、Y社の方が志向性に近いという事ではあったが、
面接後では、Ｘ社の社風・雰囲気を大変気に入って頂き、
また、Ｘ社の代表よりも大変高い評価を得て、3回の面接の上、見事内定へ
我々も候補者の方々によくお話しているが、
給与条件・職務内容も、転職を決める上で大切なポイントの1つだが、
長く勤務する上では、社風・風土も、とても大きなポイントである
特に税理士法人・会計事務所や、オーナー系の事業会社など、
組織として100名以下の規模の場合、
代表の方との相性や、社内の雰囲気に合うか・合わないか、などを
特に重視した方が良いと思われる
その様な意味においては、今回は大変良いご縁だったと思う
皆さんに喜んで頂けて、我々も本当に嬉しく思う
元々は、Aさんとのランチの中で、ふと転職活動中のBさんをご紹介頂いたのだが、
ランチミーティングが無ければ、このご縁も無かったかも知れない…
そう言う意味においては、ミクシィから生まれたご縁と言っても過言ではないだろう
マイミクのAさん、本当に有難う御座います。
**アクチュアリー・公認会計士専門のヘッドハンティング会社**
株式会社VRPパートナーズ
代表取締役 大谷 幸宏
http://www.vrp-p.jp