トヨタに就職できる子は学年トップクラスの優秀な子とという指摘ももっともだが
労働力人口の不足により田舎でも高卒求人自体が増えてるのは確か
最低賃金も上がり、奨学金返済も背負う必要がない人生を１８歳からスタートできる
「高校生の求人倍率はバブル期をも上回り、超”売り手市場”」
— 松岡亮二『教育格差（ちくま新書）』『東大生、教育格差を学ぶ（光文社新書）』 (@ryojimatsuoka) July 4, 2024
・「（IT業界では）元々、高卒の求人数は1％もなかった。IT企業や、いわゆるホワイトカラー、スーツを着て仕事をするような、そういった求人も増えている」https://t.co/0IUNOXDqoi
高卒でトヨタに就職した友達、結婚して、家建てて車買って子供もいる。普通の人以上の生活送ってるな。 pic.twitter.com/WVsK2gZ6um
— ケイ🏯@ JTC人事 (@jinji_jtc) July 5, 2024
現場監督として活躍する高卒2年目の19歳女子。真っ白で素直な高卒人材はまさに"令和の金の卵" pic.twitter.com/Oyk3wKZKq6
— ユージ (@yaesutokyobashi) July 4, 2024
人事労務目線だと成年が18歳に引き下げられて高卒を採用しやすくなったのもある。
— 汚魔女 (@Omajo_X) July 6, 2024
今は本人の意思のみで雇用契約が成り立つ。親権者（子供を縛りたがる毒親も含む）の承諾が不要って実は大きい。外からわかりにくいDV被害児とか特に。
家族から逃げたいヤングケアラーの高卒が見える化されてきてる。 https://t.co/2049CbHuuU
今は本人の意思のみで雇用契約が成り立つ。親権者（子供を縛りたがる毒親も含む）の承諾が不要って実は大きい。外からわかりにくいDV被害児とか特に。
家族から逃げたいヤングケアラーの高卒が見える化されてきてる。
これは大きいメリット
『高卒人材が人気』
— Henry (@HighWiz) July 6, 2024
いいぞー。
Fランテーマパークで4年間を無駄にした人材より高卒で就職して4年間頑張った人材のが高く評価される世界線が良い。
・労働人材不足
・Fラン大学の経営問題
・進学機会平等の問題
・奨学金返済問題
そしたら多くの問題が解決する。
pic.twitter.com/55lr0Vhvya
ほんとそれね。
— Henry (@HighWiz) July 6, 2024
ぶっちゃけ高卒で4年間働いた人材のが信用できる。
高専卒は割と技術力もあるのにもったいないわよね。
— Henry (@HighWiz) July 6, 2024
