＜独自＞「歴史に残る記録作れた（笑）」人身事故の運転士、社内報で不適切コメントhttps://t.co/gcuzWgH3Vq
— 産経ニュース (@Sankei_news) May 31, 2024
管理者も「社員同士の誹謗中傷ではない」として掲示を許可していたという。水戸支社は事実と認めた上で、「あまりに配慮に欠けた表現で不適切」として今後、社員教育を徹底するとしている。
社内しか見れない情報をSNSで上げるのが、まずは悪いですが…
— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) May 30, 2024
その前に『人身事故の最年少記録を達成』等と、面白おかしく書く組織の倫理観がどうなってるんだ？と思います。
人身事故が多くて感覚が麻痺しているのかもしれませんが、私はこのような発想になってしまう組織が不健全だと思います。 https://t.co/zmobXpLnG5
うわ、ほんとにこれネットに上げてたの？
— タガメ＠沼の底から (@tagamekamo) May 30, 2024
元の投稿は名前入りで顔出しで？
私、別にコンプラとかわーわー言われてなくても、昔から戦争や他人の死を笑いのネタにする人は大嫌いなのよ。
慰霊碑にいたずらするとか。
「人身事故最年少記録を達成した〇〇さんにインタビュー！」ってのも、同類や。 https://t.co/0hDhin98GE
やっぱりね。
— タガメ＠沼の底から (@tagamekamo) May 31, 2024
翌日にはマスコミで話題になって、謝罪になると思ったよ。
そりゃおかしいよ。
電車での人身事故は運転手にとって不可抗力。飛び込んでこられたらどうにもならない。
それを、顔や名前を公開して「最年少人身事故運転手」って紹介してインタビューするなんて、
正気の沙汰じゃないや。 https://t.co/pZHlG0xu03
ＪＲ東日本水戸支社男性運転士
「歴史に残る最年少記録を作れた（笑）」
記事は職場向けの区報に掲載
同運輸区の管理者も「社員同士の誹謗中傷ではない」として掲示を許可
同支社「あまりに配慮に欠けた表現で不適切」
社員教育を徹底するとしている。
徹底させるべきは
社員の表現教育ではなく
「社員同士の誹謗中傷ではない」と
掲載許可した管理者への教育ではなかろか
人〇しになんて誰もなりたくない
でも、飛び込まれたら免れようがない
被害者感情も生まれよう
そこは理解するが
個人カウンセリングならともかく
記事にすること自体がおかしいやろ
なに、共有しようとしてんの？
