仕事納めです！
はや、１２月２８日。
今日で仕事納めです。
ブログも停滞しまくっていますが‥
昨年の年末と言えば、両親が入院し、義父も入院し、とにかくバタバタとしていました。
今年は、なんとかみんな元気に過ごしており、
「健康ってありがたいなあ～」とひしひしと感じています
そして、今年はめちゃめちゃきれいに大掃除するねん
と誓っていたにもかかわらず、
いまだ、年末調整に追われて、ひととおりの掃除をしただけ
事務所はこれで仕方ないとして、
自宅の方は、明日からはりきってやろうと思います。
今年は出産し、今までと違った生活に追われる毎日となりました。
また、来年も仕事に子育てに、はりっきっていきたいなあと思っています。
お世話になった皆様、今年一年、本当にありがとうございます。
良いお年をお迎え下さいね
今日から、１２月です♪
今日は、冷えますね
そして、いよいよ１２月です。
今年もあと１ヶ月
年々、時間のたつのが早くなっている気がします。
今日は、朝から保育園の見学に行ってきました。
毎日息子を見ていますが、やっぱり人数がいると違いますね。
小さい子供たちが群れをなしてお散歩に行く姿は、ほんとにほほえましい
外でずりばいで進む０歳児は、なかなかたくましかったです。
息子がここに交ざるんだと思うと、なんだかあたたかい気持ちになりました。
（といっても、まだ入れるかは、これからですが‥）
あちこちで待機児童の問題を耳にしますが、
私の住む地域は、比較的マシなようです。
区役所に申込に行った際に、もう少し詳しく状況を聞いて、
預けられなかったときのことも検討したいと思います。
エマーブルでランチ♪
今日は、灘のお客様を訪問後、
武庫之荘にあるカフェ「エマーブル 」に行ってきました。
シェフは、創業塾でご一緒させていただいていた方で、
とっても久しぶりでした。
一緒にランチした友達も、みんな創業塾で知り合った女子です
前菜をいただき‥
パンを何度もおかわりしてしまいました
お肉料理もとってもおいしい
デザートも最高でした。
みんなそれぞれ事業を開始し、
がんばっていました。
これからの展望など、いろんな話をし、
とても刺激を受けました。
また、行こうね～と約束してお開き
武庫之荘に行かれたら、ぜひ、寄ってみてください。
楽しい時間を過ごせること、間違いなしです
キッチン＆カフェ 「エマーブル」
尼崎市南武庫之荘１－２９－９
ＴＥＬ ０６－６４３７－１４１８
http://www.t-tomonari.com/aimable.htm
ひょうごチャレンジプロジェクト２０１１
ひょうごチャレンジプロジェクトのご紹介です。
このプロジェクトは、年に２回、ビジネスプランを公募して、
選考によりマーケットでの発表の場を提供するとともに、
「チャレンジ企業」に認定して各種の支援を行うものです。
１１月４日から、後期の募集がスタート
締め切りは、２３年１２月１６日です。
応募対象は、
「兵庫県に主たる事務所を融資、成長分野での創業・第二創業・経営革新に取り組む
中小企業や個人の方」です。
詳しくは、下記をご覧ください。
子供の医療費
先日、息子の医療保険をどうしようかと思ってまして‥。。。
私は、兵庫県の小野市出身なんだけど、
小野市って、中学３年生まで医療費が無料なんです。
そもそも、医療費が無料なんだったら、医療保険に入る必要ってないな～と
思いながら、
「そういえば、神戸市っていつまで無料なんやろ～？？？」
と調べたところ、０歳の間だけらしい
これは、市によって全然ちがうようですね。
まあ、無料の期間がないところもあるようやけど、
もうちょっと助成してくれてもいいんじゃないかな～と思ってしまいました。
この話を小さなお子さんのいる知り合いにしたら、
「そやで～。子供って、０歳の間はあんまり病院にかかることなくって、
１歳からが本格的にいろいろあるんやから
」
とおっしゃっていました。
きっと、うちもこれからなんだろうなあ‥
スマートフォン
先日から、どうも携帯電話の調子が良くない
しゃべっている途中で、プツっと切れてしまうのです。
相手が違っても切れるので、私が原因かなあとショップで聞いたところ、
「寿命かもしれないし、調べてみないとわからない」とのこと。
（そりゃそうですよね）
使っていた携帯は２年経過していたので、
買い替えることにしました。
やっぱり、スマートフォンの方がいいかな～と購入したのですが、
今で４日目‥、、、使い方もたどたどしく、
いまひとつわかっていません
慣れるまで、まだまだかかりそうです。。。
雇用促進税制
平成２３年４月１日から平成２６年３月３１日までの間に
開始した事業年度で、
従業員の数が前年度末よりも５名以上（中小企業者の場合は２名以上）、
かつ雇用増加割合１０％以上などの要件を満たせば、
税額控除が出来ます。
（※雇用増加割合＝適用年度の雇用者増加数÷全事業年度末日の雇用者総数）
控除できる金額は、
「増加雇用者数 × ２０万円」です。
（法人税額の１０％、中小企業者は２０％が限度）
この制度の適用を受けるためには、
ハローワークに「雇用促進計画」を作成して提出しなければなりません。
これは、事業年度開始２カ月以内に
提出する必要があるので、従業員の増員を検討している場合は、
とりあえず出しておくことをお薦めします。
なお、平成２３年４月１日から平成２３年８月１日までに
開始した事業年度については、
今月末の１０月３１日までに提出すればいいので、
この制度を適用される方は、忘れずに提出して下さい。
中小企業倒産防止共済の改正
平成２３年１０月１日から、中小企業倒産防止共済制度が改正されることになりました。
（１）共済金の貸付限度額が、８，０００万円に引き上げ
取引先が倒産した場合に貸付される限度額が、
３，２００万円から８，０００万円に引き上げられました。
今日の新聞によりますと、この限度額の範囲内に被害総額が収まる中小企業は、
現状の８７％から９５％程度に高まると見込まれています。
(２)掛け金の積立限度額の引き上げ
共済金の貸付限度額の引き上げに伴って、あらかじめ積み立てることができる
掛金の上限が３２０万円から８００万円に引き上げられました。
(３）掛金月額の上限額の引き上げ
掛金月額の上限額が８万円から２０万円に引き上げられました。
この納付した掛け金は、個人事業者、法人とものに費用とすることができます。
(４)共済自由に｢私的整理」が追加
今までは、取引先が銀行取引停止処分を受けたり、
破産手続き開始の申し立てをしたり法的整理の場合のみでしたが、
今回の改正で私的整理の場合も貸付を受けられることとなりました。
中小企業倒産防止共済は、今の時代には使い勝手のいい共済制度だと思います。
一度検討されてみてはいかがでしょうか。
日本政策金融公庫の災害復旧関連融資
日本政策金融公庫では、
東日本大震災でさまざまな被害を受けた方々を
サポートする融資があります。
詳しくは、こちら を見ていただければいいのですが、
直接被害を受けられた方だけでなく、
風評被害や、東北での資材や部品の調達ができないなど関連することの影響で、
売上が減少し、資金繰りが悪化された方についても
対応できる場合があります。
一度、確認されてみてはいかがでしょうか？