能力と給料

会社には様々な人がいます。

高卒の人、大卒の人。
今日は高卒の人に関わることが多かったです。

私は大卒。今日は入社3年目の方に指導を受けましたが、その人より基本給が高いのです。

やっている内容は同じなのに給料は違う。この辺りの理由はこの先仕事をしていくとわかるものなのでしょうか。

しかし、大卒で入った以上、彼らとの違いを出す事が求められます。

私に違いを出す事ができるのでしょうか。。。

似たものは似たものに影響することができない

例えばニワトリを近い親族の間で交配させていると、卵も産めないような劣性のニワトリが産まれてしまいます。

知的想像の世界でも同じです。同じ分野の人達が集まっていても画期的なアイデアは生まれにくい。

私の会社では土木だけでなく、建築や農学系の方もおられます。人事はこの考えに基づいて採用しているのでしょうか。

私も建築学科です。土木の知識を吸収し、そこに建築の要素を織り交ぜ、さらに新しいものを創造していかなければいけませんね。

アウトプット

私は長い間知識を詰め込むことしかして来なかった気がします。頭の中の水瓶に水がたまるように自分の糧になると考えていました。しかしためるだけの知識はいつか消滅します。声に出す、文字にして書いて見るなどすることで整理されます。整理された知識はよく定着します。話の上手い人は普段からアウトプットの週間が豊富で、自分の考えがよく整理されているからでしょう。