皆さんはどうやって役割を果しているんでしょうか教えて欲しいです。
意見があれば直接プリセプターである私に言ってくれれば解決できる事まで
看護師歴7年目に入ったので新人ナースだけではなく、それなりに経験豊富で看護技能が
ブランクが長いので看護技能も昔と同じでは通用しない面もあり指摘する事も多くなったりするんです。
最初から仕事以外に個人的なコミュニケーションをとっておけば良かったんですけど
いつまでたっても依然働いていた大学病院での規則を守ろうとしている感じです。
指導される方も経験の浅い私には何かと反論しやすいんでしょうけど規則を守らない限りは
病院が違うと、勿論、基本である看護記録の書き方も覚えてもらわなくては困るので
増えると思うので経験を活かして頑張りたいと思います。
最初から師長がプリセプティに伝えてくれればいいんですが厄介な事は全てプリセプターの役割なんですよね。
幼い頃から白衣の天使に憧れ必死に勉強して資格を取得してから気がつけば看護歴6年目に入りました。
ようやく私も新人扱いから中堅ナース扱いをしてくれると勝手に思い込み喜んで引き受けてしまったのが
1人で何でもこなさないと気が済まない性格なのかチームワークでフォローしても勝手にサービス残業をしたりで
私は看護師歴9年目の個人病院に勤務しているナースです。
今回担当する中途採用の看護師の指導にも何の問題もないと思って引き受けました。
看護師は辞める人が多いです
働きやすくしてあげたいなと思います
若いからと言って判断を
意見があれば直接プリセプターである私に言ってくれれば解決できる事まで
看護師歴7年目に入ったので新人ナースだけではなく、それなりに経験豊富で看護技能が
ブランクが長いので看護技能も昔と同じでは通用しない面もあり指摘する事も多くなったりするんです。
最初から仕事以外に個人的なコミュニケーションをとっておけば良かったんですけど
いつまでたっても依然働いていた大学病院での規則を守ろうとしている感じです。
指導される方も経験の浅い私には何かと反論しやすいんでしょうけど規則を守らない限りは
病院が違うと、勿論、基本である看護記録の書き方も覚えてもらわなくては困るので
増えると思うので経験を活かして頑張りたいと思います。
最初から師長がプリセプティに伝えてくれればいいんですが厄介な事は全てプリセプターの役割なんですよね。
幼い頃から白衣の天使に憧れ必死に勉強して資格を取得してから気がつけば看護歴6年目に入りました。
ようやく私も新人扱いから中堅ナース扱いをしてくれると勝手に思い込み喜んで引き受けてしまったのが
1人で何でもこなさないと気が済まない性格なのかチームワークでフォローしても勝手にサービス残業をしたりで
私は看護師歴9年目の個人病院に勤務しているナースです。
今回担当する中途採用の看護師の指導にも何の問題もないと思って引き受けました。
看護師は辞める人が多いです
働きやすくしてあげたいなと思います
若いからと言って判断を