１日～ひなまつりまで。

どうも。

ｻｲﾎﾞｳｽﾞ のスケジュールに

『20：00・・・ブログ更新』が組み込まれているせいなのか・・・

となりの役員から20時を超えると、

「ブログ・・・・」

「ブログの更新・・・」

「あの～ブログ・・・」

って１時間当たり３回は刺されている福田です。

さて、１日からになりますが、

午前中は予想の範囲内ですが、

２月末日にセッティングした勤怠システムに各店舗にて問題が勃発。

はっきり言って、ＩＴＲが悪いわけではなく、

自分の落としこみ方が悪いのだが・・・。

それの対応と、修正、指示等で12：00を迎える。

そんで、不動産事業部長と会議。

終わって、

月初なので、データ、管理表等の修正。

15：30からはコールセンターの会議。

翌日のクレーム処理等の報告と支持。

新商材の連携調整。

終わって、夜は、中古車の話をしに、

業務提携会社さまと打ち合わせをして帰宅。

う～ん。

つまらんな。

業務報告ブログか！！

まぁ。

今しばらくお付き合いを。

２日。

朝から印鑑証明等の手続きのために、杉並区役所などによりつつ、

昼頃に出社。

午後は、会社内で地味な作業を続ける。

夕方になり、

先日お話させていただいた、

移動体のオペレーションセンターが道玄坂に開設した為に、

本部長・室長と内見に行く。

何だか、ブログにＵＰしているほぼ全ての写真に室長の影が・・・。

ウォーリーどころの騒ぎでない位に写っている。

場所は本社と本店（携帯の）の間くらいで最高かと思う！！

さてこのセンターはどんな風に変わるのか楽しみです。

もはや、備品、設備等も自分はほぼノータッチですのでワクワクです。

帰って、17：00より

3/15の引越しの重要事項説明と契約をする。

こちらもまた楽しみです。

その後は雑務を処理して、

上記、ブログＵＰ写真でお馴染みの室長と食事会。

色々と話せてよかったです。

帰宅1：30。

本日ひなまつり。

今日は、ほとんどがプライベート（引越し準備等）だが、

合間に仕事がちょこっと入ってたりして、ゴッチャゴチャになっていた為に、

分かりやすく、休みにしてもらう。

19：00に戻り、

経営戦略会議（事業部総会）。

全事業部の責任者が集い、話し合う。

今日の議題は

「ホームページ」「新設法人」そして・・・・

「掃除当番」

仕切る姿は完全に学級委員長です。

本当にありがとうございました。

この後は、酒でも飲みに行こうかと・・・。

最近、しつこいくらいだが、本当にa-life行ってねぇ！！

まぁ。

もう良いけど。

一年近く毎週・・・ひどい時は、金曜＆土曜日に通ってた。

急に行かなくなると週末遊んだり、

酒飲む友達がいなくなっている・・・。

誰か誘ってください・・・。

さて話は吹っ飛ぶくらい変わりますが、

以前ブログにて紹介させていただいた

高橋社長 がお付き合いのある、ある会社の経営理念・・・。

「会社とは存続することに意義がある」

初めて聞いた時には非常に感銘を受けました。

今でも時々思い返す理念であります。

解釈がずれている可能性もあります。

ですから、どこの企業理念かは書くと失礼になったらまずいので伏せますが。

思い返すのは、

共感を感じているからではなく、

根底に『会社の在り方』を問うた言葉だからです。

賛否両論はあるかとは思いますが、

簡略化すると

『単体存続』　　か　　『全体共存』　　になるのかな。

企業の方向性で大事だと言われている３方向の満足・・・

従業員満足、顧客満足、取引先満足。

の中で究極までに、

『従業員満足』　　に特化しているのです。

自分も

『役員になります！！』とか

『彼女と結婚します！！』とか

『一生一緒にやっていきましょう！！』

って言われると非常にうれしい反面、

しばらくは、夜は、一人で泣きながら考え込みます。

社員になる、役員としてリスクを共に背負ってくれる、

結婚をする、子供を産む・・・。

つまり、経営陣としては、身の震える思いで、

全従業員の人生を背負い込むのですから。

楽観的に

『サンキュー！』

とか

『おめでと～！！』　

で済む話では無いんです。

歳はあまり関係はないのですが、

取り返し、やり直しがきくレベルとそうでないレベルがある。

だからこそ、前述の、

「会社とは存続することに意義がある」

は非常に感慨深いのです。

以前にお話しました、

上場か事業売却か、という問題。

拡大をしていき、上場すれば、

公開性、社会貢献、公共性、

前述の３大満足を突き詰め、更には株主満足も加わる。

公開後に、株主様から資金を提供していただいている中で、

がんばっている従業員の給与を一般的公開企業においてありえない金額にしたり、

従業員の求める事を全て叶えられるのであろうか。

当たり前の話で恐縮ですが、

以前から従業員に言ってます。

Ｑ：『会社は誰のもの？？』

誤：『社長』、『みんな』

正：『株主です。』

Ｑ：『給料は誰が払ってるの？？』

誤：『会社』、『社長』

正：『お客様です』

現実問題として、

従業員は人生を会社に突っ込みます。

しかし、株式公開をすれば、

社内の意見では特に重大でなくても、

株主総会にて、責任を問われ解雇されたり、

解任されたりは普通にありえるでしょう。

たとえ、今まで会社に全人生を突っ込み、貢献してくれ、

結婚して子供がいて、年齢的に若くなくても。

さっきから何を言ってるんだ？？

とか

甘い！！

とか思われているかもしれません。

ですが、

『会社とは？？』

国語辞書（大辞泉）で調べると、

１ 営利を目的として、商法に基づいて設立された社団法人。

合名会社・合資会社・株式会社・有限会社の四種がある。

２ 同じ目的で物事を行う集団。結社。

となっております。

世の中には東証一部に上場できる売上、経常利益をたたいてても、

上場していない会社は結構あります。

昔、ある社長さんがおっしゃってました。

（現在は、上場企業の社長さんです）

『あのさ。結局、上場していない、名も聞いた事がない様な、

中小企業の社長、役員、社員が一番お金もってるんだよ。』

人の価値観にもよりますが、

そういった企業の従業員は、

上場企業の従業員よりも自由で満足しているのでは・・・とも思います。

ただ、公開性がないので、

不満が表に出ていないだけなのかもしれませんが・・・。

よく従業員に言う言葉です。

『電卓で計算できる人生で楽しいのか？』

普通に勤めて普通の家を買って、子供は何人くらい、犬は・・・、車は・・・

っていうのも非常に難しく、

実現できている人たちは非常に立派だと思う。

普通が一番難しいともよく言うしね。

だけど、

俺は、

『究極、リムジン乗って買い物か、ダンボールに包まって寝るか』

『５年後の給与、将来の家とか乗れる車を電卓で計算できない人生がいい』

会社とは？

人生とは？

幸せとは？

皆様はどう思われますか？