「どういう風にキャリアデザインしていったらいいんだろう？」って、ふと思います。
入社して、仕事をして行く中で、適切な教育訓練を受けその企業の中で成長していける正社員の方とはちがい、派遣社員である私は、自分の都合に併せてある程度は職場を選べる反面、「こういう風になっていきたい」と自分でキャリアプランをしっかり立てていかないと、生き残りは厳しい。
派遣元の研修や相談窓口などもあるにはあるけれど、正直、自分が受けたい研修がなかったり、あったとしてもスケジュールが合わず、なかなか受けづらい。
自分のことだから、自分で決断すればいい、するしかないのは当然だけど
自分が今、どの程度のレベルにいるのか、何ができて何が出来なくて、強みは何なのか、客観的に診断してもらいたい。
とはいえ、キャリアコンサルタントの方に相談するのも、何だか・・・
派遣のスキルチェックや今の登録情報、客観的に判断したものでなくて、あくまで主観。
ともかく今自分はとっても中途半端なところにいる・・・
ここから抜け出すためには、不足しているものがたくさんある。
キャリア。
胸はって「これできます」「これ得意です」って言えるものあるかな？？
どうだっけ？？
いろいろ思いながら、目に留まった本。
グッドキャリア―キャリアがブランドになる時/山本 直人
￥1,680 Amazon.co.jp
冒頭読んでみて「あれ？？」って思い、著者を見ると山本直人さん。
ああ、先日読んだ「話せぬ若手と聞けない上司」の著者。何たる偶然！
どちらの本も分かりやすい文章で、実例交えての内容なのでとても役に立つこと多かった。
既に自分が出来ていること、全然できていないこと、いろいろ。
明日から子供たちは新学期。私もがんばらねば。
入社して、仕事をして行く中で、適切な教育訓練を受けその企業の中で成長していける正社員の方とはちがい、派遣社員である私は、自分の都合に併せてある程度は職場を選べる反面、「こういう風になっていきたい」と自分でキャリアプランをしっかり立てていかないと、生き残りは厳しい。
派遣元の研修や相談窓口などもあるにはあるけれど、正直、自分が受けたい研修がなかったり、あったとしてもスケジュールが合わず、なかなか受けづらい。
自分のことだから、自分で決断すればいい、するしかないのは当然だけど
自分が今、どの程度のレベルにいるのか、何ができて何が出来なくて、強みは何なのか、客観的に診断してもらいたい。
とはいえ、キャリアコンサルタントの方に相談するのも、何だか・・・
派遣のスキルチェックや今の登録情報、客観的に判断したものでなくて、あくまで主観。
ともかく今自分はとっても中途半端なところにいる・・・
ここから抜け出すためには、不足しているものがたくさんある。
キャリア。
胸はって「これできます」「これ得意です」って言えるものあるかな？？
どうだっけ？？
いろいろ思いながら、目に留まった本。
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ああ、先日読んだ「話せぬ若手と聞けない上司」の著者。何たる偶然！
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既に自分が出来ていること、全然できていないこと、いろいろ。
明日から子供たちは新学期。私もがんばらねば。