たくさんの派遣社員が働く、今の派遣先。
入っている派遣会社もいろいろ。
こういった場合、特に時給の話は御法度と思っていたので
そういう話はだれともしたことがないのだけど・・・

ある日、派遣から今は契約社員となっている方から
「私、1年たったとき時給あがったよ」という話を聞き
「へえ・・・」と思っていたのですが、時勢も時勢ですし
それに、1年経ったら昇給ありの話も派遣会社から特に聞いてないし
そういうものはないものと勝手に思い込んでました。

でも、まあ、実際どーなってるんだろう?と思って近々確認してみるかなーと思っていたら
派遣会社の担当さんから連絡あり「時給が上がります」と!!おおおお~~~~~
とはいえ、微々たるものでしたけど(苦笑)
ないもの・・・と思っていた自分としては嬉しかったです、正直。
でも、こういうことは、金額どうあれ時給が上がると励みになるじゃないですか。
っても、まあ、多いに越した事はない?!ですけどね。

で、です。話はまだ続きます。
今回、4月からの組織改正ということで
部署移転、異動などで、業務分担の再編などにより
まるで条件が変わってしまう派遣社員さんの場合
残る人、辞める人、条件交渉する人、いろいろのようです。

私の場合、部署の場所が移動するぐらいか?と思ってたのですけど
今週、驚愕の事実が発覚!!!
とある業務の担当になるらしいです。
らしい、というか、もうそれは決定事項らしく
せっせと引き継ぎをうけている最中です。

ですが。
この仕事は社歴十数年もある男性社員がやっていたこと。
いくら人がいない・・・ったって、私がやっていいものか?
今度異動してくる社員さんが担当されたらダメなのか?

リーダーも、その上のマネージャーも
もちろん、私が全く知識も経験もないことは百も承知!
その上でやらせるわけだから、私にはその社員さんと同じようにやって欲しいとは思われてない。
むしろ、やり方次第では、わざわざ社員でなくとも回せる
省力化、効率化、コストダウンできるのでは?と判断したものなのかな・・・

というか、この社員さん、仕事がとても丁寧。
端でみていても「何もそこまでしなくとも・・・」と思う部分、ありなんです。
全部ご自分で何から何までチェック・確認されていたようですが。

確かに、私がやると、下手に知識がない分、さっさと処理はする。
分からないものは分からないから、変に判断はせず、しかるべき人に判断を任せざるを得ず
チェックする機能が働く・・・かも。

とはいえ。
もしや、あの時給アップの話も、これがあったからか?!
もしこれ先に知ってたら、もっと交渉のしようがあったのにな。
この話とは全く関係ないものだったのか?
真実は闇。ともかく近々派遣会社の担当さんと話してみようっと。