人がどういう状態で働く時、高いモチベーションを
発揮できるのか。
これは、個人事業主の人にも当てはまりますし、
会社組織にも当てはまります。
「ハイ・コンセプト」などの著書で知られている、
アメリカのビジネスマンに最も影響力のある
ジャーナリストの一人、ダニエル・ピンク氏が
その解を示してくれています。
１５分程度の映像ですが、面白くて非常に
参考になります。
http://www.ted.com/talks/lang/ja/dan_pink_on_motivation.html
キーワードは、自主性と成長と目的。
グーグルには、勤務時間の２０％を業務以外の
好きな事に使っていい事になっています。
そしてなんと、Ｇｍａｉｌなどのグーグルのサービスの
約半分は、この２０％の時間で生み出されました。
好きだから、面白いからやるというパワーが、いかに
人間のクリエイティビティを引き出すかが分かります。
管理型の会社から、自主性を促せる会社への脱皮が
今、問われています。
人は、自分が興味関心を感じる事、価値を感じる事に
打ち込む時に、最も高いパフォーマンスを発揮する
事が明らかですが、
それをいかに会社に仕組みとして組み込めるか。
社員のパフォーマンスを最大限に引き出せるか
についての研究や取り組みを新興企業はしています。
管理型の古い形態の組織運営では、それらの
組織に勝つ事は難しくなるでしょう。
これからの組織は、個人のパフォーマンスを
いかに有効に使えるかにかかっていると言えます。
それゆえ、人の気質、適性を知る事は、とても重要
だと言えます。
私の方では、今週、２２日（金）に、大阪市中央区の
船場ビルディングにて、人が持つ性格気質と
適性を分析できるようになるスキルを身につける
「ポテンシャル・プロファイリング」の入門講座を
おこないます。
概要は、こんな感じです。↓
http://www.kz-mizo.sakura.ne.jp/nyumon%20senba.pdf
すでに募集しておりますが、ご興味のある方は、
こちらにてお申込み下さいませ。ｍ（＿＿）ｍ
https://ssl.form-mailer.jp/fms/e6f1eb54201428
それでは、素敵な午後を♪