こんにちは😃
キャリアコンサルタントの桜花です。
ナレーターでもあり、会社員でもあります。
自分でキャリアを作る時代。
自分の得意は何か考えるお手伝いは、
キャリコンにお任せ。
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言うことはご立派なれど
ご自分の待遇が納得いかない、とある管理職がいる。
部下には、常々、仕事とは、あるべき働き方とは、と、とうとうとお話くださるそう。
言うことはご立派である。
しかし残念なことにほとんどの部下は自分の思うとおりに動いてくれぬ。イライラも溜まる。
おまけに経営者とも上手くいかぬ。
鬱屈したものがあるのであろう。
まあまあ話を聞いてくれる部下にチャットで愚痴っては部下の仕事の時間を奪っているようである。
自分のあり方も考えるべし
大きい会社から中小企業に転職し、
早々に管理職。最初は上からも下からも期待されていたであろう。
しかし、だんだんコミュニケーションが上手くいかない。
当たり前だ。大会社と中小は、人材レベルも違うかもしれないが、何よりその業務範囲が違う。
大手は、狭い範囲の仕事を深く担当できるが、中小は人がいないのだ。そんな拘っていては仕事が回らぬ。とりあえず八割の出来高で、あとは調整しながらやっていくものだ。
ましてや、管理職は管理だけすれば良いなんて有り得ぬ話。管理職も手を動かしてくれなければ、仕事なんて終わるわけが無い。
せめて邪魔はしてくれるな
部下は管理者の謎のこだわりに振り回されるせいで、予定の半分も仕事が進まない。それを責められた挙句に、チャットで毎回同じことで愚痴られたら、たまったものではない。
上司とは、部下の悩みを聞くべきで存在あり、部下に悩みを聞いてもらってどうするんだ。せめて部下の仕事は邪魔せぬよう、自分の心の機嫌は自分でとっておくれ。
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