就労開始６ヶ月から、有給休暇が発生するんです。
私ひで先生も人生でいくつかアルバイトをしてきましたが、法人経営者になるまで知らなかったです。
有給休暇を使った事もないし。
知らなかった理由は、想像つきます。
会社にメリットはほぼ無いので、会社がわざわざ...
『有給休暇取らないの？』
『有給休暇取って』
なんて従業員に言ってこないでしょう。
だから知れなかった(-_-)
目指せ働きやすい会社。
パワフルキッズは現在、アルバイトにも有給消化をしてもらっています。
今回アルバイトの有給休暇があったのですが、計算に苦戦中(^^;;
素人頑張ります(笑)
頼りになる税理士さんや社労士さんも、この時間は電話通じないし〜
週末になんとか終わらせたいので、自力です
福利厚生の充実も、「有給休暇使ってね(￣∇￣)」と言えるのも、先生や事務スタッフが日頃すんごく頑張ってくれているから。
これで大して頑張らない人が「権利だ権利だ」言ったら、正直腹がたって、【福利厚生充実】とか【有給休暇推奨】とか言えないでしょう
こうなったら、悪循環ですよね。
『労働者vs経営者』の始まり。
そう考えると、うちは恵まれている。
頑張ってもらえているから、経営者側が環境を良くしたいと思える。
そうなれば、好循環ですよね
猛スピードの好循環目指して、頑張ろう。
話しは変わり、事務所にいると、子連れ出勤の子に癒されます(笑)
↑子どものおやつ制度活用中♪
パワフルキッズに子連れ出勤をした場合、15〜16時は子どもにおやつが提供されます
好きなの選べる
小さい子向けのお菓子もありますよ(^ ^)
ちなみに上の写真の子は、ボーロ食べていました
日中は賑やかな事務所ですが、この時間は１人、ひたすら頭使います(-_-;)
四字熟語で言うならば、
『頭疲労中』
なんて四字熟語は無いか
今日はもう一踏ん張り、頑張ります。
明日は三次市で親子体操♪
ご来場お待ちしています
もうね、市外だろうが県外だろうが国外だろうが、お待ちしています
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