新いけすかない女が社員になった
有料老人ホーム
派遣契約が６月末だったけれど
不満を洗いざらい営業にぶちまけて
１ヶ月繰り上げで辞められることに
４月から週３入ってとお願いされて
４月は上京週間以外は週３入ったけど
５月のシフトは週３が１回だけ
２週は減らされて週２のみ
しかも希望していない日に入れられていたり
２６日にシフト公開で遅すぎ
想定外にオフが増える始末
いけすかない女が社員になったので
仕事しないくせに頭数は揃っているから
そのとばっちりを受けた感じ
じゃあワタシは消えるから
ワタシの代わりに入浴介助やってもらったら良いわ
他の職員はその女に恫喝されていて
同情していたけれど結局
陰で悪口言うばかりで歯向かうものはおらず
悪口言いながら仕事するなら
とっとと転職したら良いんとちゃうの？
それをしないということは
他の職員も変なのばっかだった
って悟ったの
あと２ヶ月で有休５日付与だったけど
夏の入浴介助は地獄なので
去って正解
残りのグループホームは
アスペ職員などがいるけど
クレーム上げたらすぐに対処してくれるので
まだまだ続けられる
なんせ時給は２００円低いけど
チャリで５分の立地は貴重
入浴介助が担当外なのもgood
夏が終わるまでシングルワークといきますか