介護派遣契約は
初回2ヶ月
更新は期間自由
なので
特養では毎月更新をしているパイセンがいた
以前登録していたSサービス（一般職）では
初回2ヶ月 更新3ヶ月
って決められていたので
他も同じと思い込んでいたから
えーそんなこと出来るんですか?
って思わず聞いたら
出来るわよ〜いつでも辞められるように
なるほど
なのでワタシも初回2ヶ月だけで辞めたかったけど
営業さんのゴリ押しもあり
1ヶ月だけ更新してから辞めた
その時の営業さんは
フィーリングが合い
悩みにも対応してくれたりして
良い人だったので
今回もお願いしたいと携帯番号に直接送ったら
希望条件のやりとりのち
別の人に担当させる
と言われた
忙しいのかな?
と思っていたら
なんと!
届いた労働契約書見たら
支店長
になってたわ
だからもう営業しないのか
残念〜!
今回担当営業になった人は残念ながら
フィーリングが合わないっぽい
派遣社員のことを一番に考えて仕事する
という姿勢ではなく
自分の営業成績を上げるための契約件数を伸ばしたい
という思いがヒシヒシと伝わる
私は働き始めたら年に1度はひと月ほど休みたい
夫の帰省に同伴する計画
から
面接時にそれを可能か確認したら
終わったあとでダメ出しされた
それを面接で言うのは早いです
イヤイヤ
働き始めてから後出しジャンケン的に
それはできないって言われたくないし
就職急いでいるわけではないので
質問のせいで断られても構わない
その他にも
声をもっと大きく元気に
とかも言われ
聞き取れないほど小さな声ってわけじゃないのに
そりゃ新卒での面接時には
元気いっぱいハキハキした言葉と態度でやったわよ
でも
50過ぎたBBAには
物静かと物腰の柔らかさが売りじゃなくて?
面接相手も同世代だし
だけど営業君はアラサー（推定）だから
面接の場では一番年下
気張るのは仕方ないけど
強要するのはヤメレ
派遣社員のペースで進めて欲しいわ
前の営業さんはアラフォーで
職歴の営業事務を営業に変えちゃいましょう
とか
面接はハッタリですからね〜
と言い合えるノリの良さがあったけれど
今回の営業くんにはその余裕がない
で
早くも2ヶ月後の契約更新を打診された
豚小屋なので辞めま〜す
とハッキリ伝えたのに
コロナで求人が少ない
とか
5月なら希望の施設が見つかる
とか言うから
見つかるまで無職で良いです～
と言ってしまったけれど
またもゴリ押しされ
最低3ヶ月契約
というノルマでもあるのか?
押しに弱いワタシは
駐車場代月1500円支給
週3日の日勤限定
という条件で
さらに一ヶ月だけ豚小屋を続けることにしちゃった
豚小屋は認知症病棟ではなく
アルコール依存と薬物
以外の精神疾患者がいるところだった
ここで3ヶ月修行したら
どこの施設に行っても利用者対応こなせると思うし
3ヶ月の職歴は有効だと思うし
豚に負けずにガンバルゾー
でも
グループホームは辞める