いや～毎回思いますが、今の学生の考え方は
やっぱ海外・国内では全然違いますね～
今日はちょっと（前からですが）気になった
記事に関して書きます。
「内定者が足りない」
いま日経の「就職戦線 買い手市場に異変「内定者が足りない」」
を読んでいるのですが、企業が回復しているなか内定を出す
学生がいないのが問題になってきてるのです。
以前も書きましたが２０１０年度採用状況調査によると
大卒は（１０月時点で）５７．６％で「就職氷河期」よりも
大きく下回る数字ですね。
なぜこういうことが起こってしまってるのでしょうか
学生から見ると今の状況は
1. 企業が内定者を絞ってる
2. 倍率が激しい（特に大手企業は）
3. エントリーシートを出しても面接にたどり着けない
でも実際はどうでしょうか？自分が見ると
1. 当たり前。企業も厳しいからそりゃ～いい学生だけを取りたい
すぐ戦力になりそうな人材
2. 大手ばかり見てるとほかと一緒中小も見るべし
3. 資格やインターン、バイトをして履歴書の質をアップするや
もっと希望動機、長短所を考え直す
いろいろ改善していくポイントはあるはずです。
企業から見れば（日経にも書いてありましたが）
1. 学生の質低下
2. ミスマッチ
3. 内定辞退
などあるそうです
なぜなろうでしょうか？
1. ニュースや世間が「厳しい厳しい」といういうので
決まらなくて当たり前になってしまって学生自身が
ちゃんと就活の準備をちゃんとしてない。
2. 興味があるだけではもう通じない
もし興味だけで仕事がもらえたら誰も苦労しないですし
ちゃんとエントリーする理由がしっかりしてないと企業も
とる気にはならない。
（日経から）
・Ａ社には実は前年に比べ１－２割多い１万4000人もの学生からエントリーがあった。内定者数に対する倍率は単純計算で1000倍に達する。しかし、「なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる」と嘆く。
3. またも日経から
・大阪府内の食品メーカーは「埋もれた優秀な人材を見つけるため」（採用担当者）、これまで春だけだった採用活動を今年から秋も行うことにした。しかし、最近はインターネット上で面接内容を教え合ったりして同じような自己ＰＲをする学生が多く、「個性の見極めが年々難しくなっている」（同）という。
面接でほかの学生と同じことを言ってたらどんなに優秀でも
個性が出ないので企業にとっては不安や物足りなさが
出てくるので、余計取りにくくなってるのでしょうか？
これはボストンで感じたことなのですがやはり
就活をちゃんと考えてやってない学生が多い。
「おまえ、考え方甘くない？」
「だから何したいの？」
などなど
企業の方からコメントがありました、
自分も実際面接をする側からしては
今の学生は甘いな～と思います。
なぜかと言うとちゃんと考えている人たちは
みんなちゃんと内定をもらってます。
インターンでも一緒だった人たちは面接は
何社からももらい物事や考えがしっかりしてます。
今日はここで終わります。内容が内容ですみません、
ただ自分は学生にはもうちょっと就活に関して
もうちょっと考え直してほしい。
決まらないのは理由があるはず
そこを自分で感じ取って改善していくことで
そこを次の面接でアピールできる。
これを繰り返していけば内定が出ないのはおかしい
就活に励んでる皆さんがんばってください！