夫の両親との同居が前提だったため
就職活動で選んだのは以前勤めていた会社と
大して変わらない少人数のIT会社。
子供のお迎えも一切しなくていい予定だったので
通勤時間も、仕事の時間もそこまで気にせず
決めていました。
ところが、、環境が変わった私。
お迎えもしなくてはいけない私には
18時にはタイムリミット。それでも家まで一時間なので
保育園のお迎えは19：30ぎりぎり。
普通の事務職とかだったら楽なのですが
IT系は時間どおりにはなりません。
しかも中途半端な役職もついているし、、。
（要らないのに、、そんなもん。）
二重保育で子供をあづけ。
22時に二個目の保育園にお迎えにいく日々。
なんとか頑張ってみようとチャンレジしたのが
よくなかった、、。そこでさっさと辞めればよかった。
パフォーマンスはよくないし仕事内容はただの作業。
若い会社のせいか、人に依存して仕事をしているので
効率がいいかどうかはまったく二の次で
ワークフローが合理的になってない。
それを押し付けられる。
目の前の業務に忙殺されて、業務改善とかに時間を
まわす暇がないので、悪循環な環境。
こりゃだめだ。
と、思っていたところで夫の転職話。
子供のお迎えは
夫の協力は皆無になることに。
本気で退職を考えた時。
子供の保育園問題が持ち上がったのでした、、。
つづく。