効果があるかは疑問

厚生労働省は従業員がオフィスを退社してから翌日に出社する
まで一定時間を空ける制度を導入した企業に助成金を出す方針
だそうです。退社から翌日の出社まで一定時間の間隔を取る
仕組みは「勤務間インターバル制度」と呼ばれ、欧州連合では
１９９３年に法律を制定しています。日本でもこの制度を採用
して、就業規則への明記を条件に、早ければ２０１７年度から
最大１００万円が支給されるとのことです。深夜残業や早朝
出勤を減らすことで、長時間労働の解消につなげようという
狙い通りに行くでしょうか。罰則があれば効果にも期待出来
そうですがが、女性だけだと、効果があるかは疑問です。