売り手市場とは言え、大手企業の厳選採用が続いています。以前は
大学の成績などまったく問題にせず、学校名と、地頭のを重視し、
何にも染まっていない真っ白な学生を採用して、会社内で教育して、
一人前に育てるのが日本の企業の当たり前でしたが、最近はこれが
かなり変わってきていて、新卒段階で即戦力であることを要求され
ることが多くなっているそうです。グローバル人材が日本企業では
決定的に不足していることを理由に、新卒でもグローバル素養を持
つことが求められるんだとか。財務や法務、マーケティングといった
専門知識を持っているかを選考基準にする企業もあるそうです。
新卒生は現役入学なら２２歳ですよ。そんな年齢の若者にそこまで
要求するのは、ハードルが無駄に高過ぎるように思います。企業の
傲慢さを感じます。
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