昨日は半休した。
１５時過ぎから児童相談支援事業所の
訪問面談があったため。
仕事よりも大事なこと。
もちろん、やることはしっかりやった。
でも、気負うのはやめたからね。
私は私のできることしかできないし、
私がどう頑張ろうが…どう思おうが…
現状は変わらないのだから。
それなら頑張っても無駄だ。
最低限やることやって帰るだけ。
お腹が大きくなって膀胱が
圧迫されてきてて、
頻尿になってきたし、トイレ我慢したり
お茶飲むの我慢してまで
仕事を減らしてる場合じゃないんよね。
で、半休することをリーダーに
事前報告してなかったら怒られた…。
以前は休むことをリーダーに伝えたら
課長に伝わってなくて課長に怒られたのに…
そしたら、勤怠は必ず課長に報告って
言われたからそうしてたのに…
結局、課長にもリーダーにも
言わないとダメなんかい。
面倒臭いなぁ…
人手不足やから、休むなら
他の誰かがフォローしないといけないもんね。
まぁ…リーダーには申し訳なかったんかな。
課長は勤怠システムで承認するから
計画休暇なら事前に把握できるし、
口頭で報告する必要ないやってことで
半休のこともいちいち言わなかった。
突然休むときだけ
課長経由でリーダーに伝わるんやったら、
計画休暇も課長経由で
リーダーに言えばええのに。
管理体制がなってないわ。
誰に言った言ってない、
聞いた聞いてないとか
あーだこーだ…ウゼェ
とりあえずこれからは
どっちにも言えってことね。
ルールは明確にしてほしいわ…。
ホンマちゃんとしてない職場やな…。
あらゆることが杜撰すぎる。
人手不足なのに仕事量多くて
抱え込んで吐き出せてない上に
報連相もなってない。
勤怠管理もそうだけど、
時短の人は朝礼出てないんやから
連絡事項とか教えてくれんとさ…。
評価シートの期限や面談日とかも
こっちから聞くまで何の連絡もないし…
で、昨日紙を受け取って、提出期限が
２０日までって…短かすぎやろ。
持って帰って週末に書くしか
時間ないし。
貴重な自分の時間を削って
そんなことに割くなんて悲しいな
長男が寝てから一気に
書き上げてやった。
日付超えたけど…こういうのは
やる気になってる内に、
色々言葉が思いつく間にやらないとね。
もう最後の評価シートになればいいって
気持ちで書いたから、増員とか
仕事量減少してほしいことについても
そっと触れておいた。
仕事の管理方法とかね。
ポンポン無造作に机の上に置くなんて
探す時間掛かるし、スペースが
なくなったからって古いものの上に
新しいもの置くとかダメでしょ。
これまでそれでやってきたからって
我慢してる場合じゃないんだよ。
人が足りないのに仕事が多くて
処理し切れないなら作業効率を
上げるしかないんだから。
みんなもっと改善提案とかしようよ。
１５日付けでまた退職者が出てた。
今年で５年目になるはずだった子かな？
評価シート書く時期は必ず誰か辞めてるな。
分かるよ…書くことないし、
書いてる時間もないよね。
つーか書きたくない。
私もそれが嫌で、書かなくても
良いように逃げようとしたくらいだ。
私も４年目くらいんときに
鬱になって辞めかけたけど、
プライドとか全部捨てて異動したもんな。
部署変わることで
また評価シートも形式が変わったり
書くことも変わったから
しばらくそれで何とかなったけど、
正直…３～４年くらいが限界だよね。
昨年から部長が変わったことで
さらに面倒臭くなったし。
何年も同じ仕事ばっかりしてたらね、
書くことなくなるんだよ。
それなのにツッコミを
入れてこんとってほしいわ。
前の部長なんてお飾りだったから
何も分かってないし、
内容にツッコミ入れてくることもなかった。
評価とか以前に
上司が現状打破のために
同じ仕事するんじゃなくて、
管理職として何とかしてくんないかな？
ただでさえ毎日同じことの繰り返しなのに
ずっと効率悪いままなんて
モチベーションも上がらないわ…。
ロッカー室で
別の部署の時短の人と話してて、
小学中学年くらいまで
時短勤務できないと厳しいよなって
話をした。
私…時短なかったら
家に着くの１９時とかやもんね。
学童預けるにしても
そんな時間まで無理やろうし、
子どもが帰っても親がいないなんて…ね。
家の近くで働くようにしたら
定時でも１７時くらいだろうし、
パートにすれば学校の帰り時間に合わせて
働くこともできそうだ。
時短勤務者が労働組合に交渉したけど、
時短の延長は難しそう…
中小企業だから？
２人目出産や長男の療育のこともあるし、
これはいよいよ私も
今の会社を続けるのは難しいかもな。
気持ち的にも状況的にも…。
働くこと自体はやめないけど、
今の会社ってのがもう限界かも。
次々と人が辞めていく残念な会社の
特徴ってのがあって、それに
ほとんど当てはまってる会社だしな。
何よりも何の改善もされない職場ってのに
もう本当についていけない…。
みんなそれぞれ不満なんだろうけど、
転職や退職まではしなけりゃ、
上司に文句言ったり行動する人もいない。
私は我慢してまで続けようと思えるほどの
職場とは思えないし、私自身も
そこまでしてこの会社でないと
いけないわけじゃない。
別に年齢的に辞められないことも
他に行くとこないわけでもないし。
将来のことは分からないけど、
とりあえず産休・育休してみて…
状況次第では転職や退職も検討しないとな。
もっと自分に合ったものがあるかもしれない。
最近、長男の療育をキッカケに
子どもに携わる仕事に興味がある。
そっちを本格的に勉強してみようかな。
しばらくは子ども優先で
働いてもパートとかやろけど…。
仕事帰りのランチは豪華に
１人フレンチして贅沢しちゃった
こういうのがないとホンマやってられん。
たまには自分へのご褒美もないとね。
それから買い物して帰って
少し自分の時間を楽しんだ後に
おやつを食べ終わった長男を迎えに行き、
自宅で児童相談支援事業所の方を待った。
最初に契約書や個人情報の取り扱いなどの
読み合わせを行い、サインして捺印。
それから家族構成や日々の生活状況、
病気で産まれたことや半年に１度
定期検診していることも伝えた。
そしてどうなりたいか…
やっぱり自立だよね。
思考力を養ってほしい。
それで協調性とかも自然と身につけてね。
保育園と療育を両立して
お互いの足りないところを
お互いが補って、この１年は
３歳半健診に引っかからないことを
目標に成長してほしい
計画案が作成されたら
児童相談支援事業所へ
出向いてこちらが同意し、
市役所に提出される。
それから受給者証が発行されるので、
療育施設と児童相談支援事業所へ連絡する。
そこで療育施設の方とは本格的に契約したり、
通うにあたっての説明とかがあるんかな？
４月に入ったら療育施設へ実際通うものの
サービス担当者会議が開かれ、
計画案だったものが計画書となって作成され、
これもこちらが同意すれば
市役所に提出される。
今は計画案作成待ち状態だけど、
次に会う日をもう決めたので、
それまでに作成してくれるそう
産休入ってすぐの翌日の予定。
３月中には手続き全部終わって
どんなに遅くても４月からの
療育開始には間に合わせるみたいだから
安心はしてる
うん、順調だ
これでもう有休も０になったけど、
もう後２週間くらいなら
休まなくても乗り切れる気がするし、
長男も最近体調良好だから大丈夫かな。
評価シートも全部書いたし、
やることやった
さて、寝よう。
１０時から保育園で
生活発表会だからな。
平日よりも少しだけお寝坊できるとはいえ、
こんな時間から寝たら
睡眠時間はいつもと変わらないか。
まぁいいや。
達成感はあるからね
