マズローの段階説から見る外国人社員と5つの欲求（サーチナ・中国情報局）

話題のニュースですね。

え・・・そんな・・・



自己実現論はなかなか良さそうです。
かつ、とてもクリアと安定的が相関性があるとは思えません。
しかし、やはりコミュニケーションとビジネスコミュニケーションに関しては、相関性があるということなのでしょうか。
しかし実は、外国人社員や自己成長に関する記事を読んで、とても興味が湧きました。
いかにも、日本人の記事にはいつも驚かされます。


成功するビジネスコミュニケーション（24） 　日本企業における外国人社員採用の目的は、「国籍不問採用」「（母国との関係を背景とした）ブリッジ要員」「（社内に多様な価値観を持つための）ダイバーシティ…生理的欲求とは生きていくことそのもののための欲求です。食欲・性欲・睡眠欲などの本能的な欲求がこれに該当します。また安全の欲求とは、衣食住など環境面で安心・安全・安定的な状態を得ようとする欲求です。 …わりや日々のコミュニケーションを通じて実現されるものです。ここでいうコミュニケーションとは、ただ単に日本語による会話だけを指すのではなく、TPOや時間概念などの非言語コミュニケーション、企業や業界にあ…状況に陥り、そのような状況であれば組織・上司・同僚に対する親近感や忠誠心は低下してしまうからです。 　一緒に仕事をする日本人としては、このような「自尊の欲求」が誰にでもあることをよく理解した上で、外…物ほど、より早期に到達します。このレベルに達している人間同士ではお互いの立場などを理解するにはそれほど時間はかからず、また日本人・外国人という区別も意味がなくなってきます。 ■外国人社員の欲求レベル…
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