今朝、
ある、女性スタッフMさんが、
担当リーダーに電話をしてきたらしい。
「あのー、昨晩、友達と大喧嘩して、
気分がものすごく落ち込んでいるので、
・・・・
今日は仕事ができそうにありません。
休みます。」
って、
お～～～～～い(ーー;)
「なんじゃそりゃ」
（思わず言ってしまった僕です）
担当リーダーさんは、
「とにかく一度、会社に来なさい」
と、言ったらしい。
もともと、
彼女が、当社で仕事をしたい、と言ってきたとき、
「なぜ？」
と聞くと、
「今の自分は弱いので、成長させたいし、変わりたいからです」
と、言っていた。
そこで、彼女の担当リーダーは、
Mさんが出社してきてから、
「気持ちは分かるけど、その理由はどこまで認めてもらえると思う？」
「友達までならOK?」
「親でもOK？」
「じゃー、今までMさんを応援してくれているお客さんにはどう？」
「クライアントさんはその理由を認めてくれる？」
その子は、黙ったまま。
「あなたは、自分の事でいっぱいかもしれないけど、
周りであなたを応援してくれている人、お客さん、同僚、
をがっかりさせるようなことはあってはならない。
仕事をして、売り上げを上げろ、とかそういうことではないんだよ。
Mさんを評価してくれている人は、
あなたの
一生懸命取り組もうとする姿勢
を評価してくれている。
それを、大切にしなさい」
と、伝えたのかな？
きっと、学生の時は、通用していた言い訳が、
社会に出たら全く通用しない。
べつに、彼女は当たり前だと思っていることが、そうではないんだよ。
という事を、少しでも理解してもらえるといい、と思ってます。
責任感を持つ、
これは、
これからの信頼、信用、
そういったものに確実に必要になる。
Mさん、当社で仕事している間に、
たくさん成長してくれればいいなー。