昨日終わったの2:00だから流石に疲れた
体が重いから整骨院行ってくる
客の量が閉店直前まで半端なかった
早番、何でも遅番に引き継がないで遅番来てから残りの仕事やるとか出来るんだからさぁ。
ある程度のフォローは入れてるんだから、終わって休憩室でくっちゃべってんなら何もやってなかったカウンター作業をやって欲しかったよ。
遅番にコレが出来てないとか『遅番は大学生が多いから甘さがある』とか言うなら、早番はそう言えるだけの仕事をして下さいね。
早番にベテラン多いからって完璧とは限りませんよね。
現に昨日がボロボロだった訳だし。
早番も遅番も両方入ってからエラそうな意見言って下さいよ。
うちと鈴木さん以外の(元)早番は遅番に入った事無いじゃないですか。
遅番ばっかり悪い風に言われても困る。
そんなに言うんなら一度遅番に入って、直接悪いとこ指摘して下さい。
こっちだって早番にスムーズに引き継ぐ為に、逆に閉店作業の時間制限が無いから完璧になるまでやってる。
2:00とか1:30まで残って引き継ぎを頑張ってんのに。
開店してすぐ客が入るの分かるから引き継ぎを完璧にしてるじゃん。
『〇〇してある理由を述べよ』?
それ位理解してほしいわ。
うちが下のスタッフに『他の人に訊かれたら“磯部がそうやれって指示出した”って言って良いよ』って多用するのが気に入らないみたいですが。
うちのやり方が気に入らないなら直接うちに言え。
失敗したら、どうせ新人に『遅番は甘い』なんてネチネチ姑みたいに言うんでしょう。
そっちだって新人教育丸投げだし。
指摘するまで新人が新規の対応知らなかったの分からなかったんじゃないですか?
17:00になって営業土台ぐちゃぐちゃのまま引き継ぐ理由を述べて欲しいんですけどね。
ついでに言うと
早番で準社員になりたがってる某人さん
媚び売ったりやたらと社員目線でエラそうな指示出してる間に、まさかうちが半年以上前から店長に準社員に誘われてると思いませんよねｗ
社員が『〇〇君は社員じゃないのにこんな指示の出し方するなんて』って言ってましたよ★
まぁねー。
仕方無いよね。年齢的にも焦ってるだろうし。
よし。
今日も土台ぐちゃぐちゃで遅番に引き継いだら、タイムカード押してようが何してようが残業させる。
体が重いから整骨院行ってくる
客の量が閉店直前まで半端なかった
早番、何でも遅番に引き継がないで遅番来てから残りの仕事やるとか出来るんだからさぁ。
ある程度のフォローは入れてるんだから、終わって休憩室でくっちゃべってんなら何もやってなかったカウンター作業をやって欲しかったよ。
遅番にコレが出来てないとか『遅番は大学生が多いから甘さがある』とか言うなら、早番はそう言えるだけの仕事をして下さいね。
早番にベテラン多いからって完璧とは限りませんよね。
現に昨日がボロボロだった訳だし。
早番も遅番も両方入ってからエラそうな意見言って下さいよ。
うちと鈴木さん以外の(元)早番は遅番に入った事無いじゃないですか。
遅番ばっかり悪い風に言われても困る。
そんなに言うんなら一度遅番に入って、直接悪いとこ指摘して下さい。
こっちだって早番にスムーズに引き継ぐ為に、逆に閉店作業の時間制限が無いから完璧になるまでやってる。
2:00とか1:30まで残って引き継ぎを頑張ってんのに。
開店してすぐ客が入るの分かるから引き継ぎを完璧にしてるじゃん。
『〇〇してある理由を述べよ』?
それ位理解してほしいわ。
うちが下のスタッフに『他の人に訊かれたら“磯部がそうやれって指示出した”って言って良いよ』って多用するのが気に入らないみたいですが。
うちのやり方が気に入らないなら直接うちに言え。
失敗したら、どうせ新人に『遅番は甘い』なんてネチネチ姑みたいに言うんでしょう。
そっちだって新人教育丸投げだし。
指摘するまで新人が新規の対応知らなかったの分からなかったんじゃないですか?
17:00になって営業土台ぐちゃぐちゃのまま引き継ぐ理由を述べて欲しいんですけどね。
ついでに言うと
早番で準社員になりたがってる某人さん
媚び売ったりやたらと社員目線でエラそうな指示出してる間に、まさかうちが半年以上前から店長に準社員に誘われてると思いませんよねｗ
社員が『〇〇君は社員じゃないのにこんな指示の出し方するなんて』って言ってましたよ★
まぁねー。
仕方無いよね。年齢的にも焦ってるだろうし。
よし。
今日も土台ぐちゃぐちゃで遅番に引き継いだら、タイムカード押してようが何してようが残業させる。