他店の話。
そこの職員の事務方の長は私の後輩で、相談に時々乗ってます。
その店舗では新人が入っても直ぐに辞めちゃうのです。
又聞き情報では、長ともう一人のパートさんがキツイそうです。
もう二桁いってるんじゃないか?ほどの人数がここ数年で辞めてます。
ちなみに私には長はキツイというより自分にも他人にも厳しいタイプという風に映ってます。
今回も1週間も持たず、新人に辞めますと言われたらしい。
以前にその長に聞かれた事。
「○○さん(私)は、使えない子が入ってきたらどうします?」
使えない子って…本社がテストして面接してる人を、使えないって…と思いながら
「とにかく教える!10回でも千回でも百万回でも。会社から指導しろと言われたなら教えるしかない!」と答えると
「そんな無駄な事、私は出来ない。」と切り捨てる意をばっさり。
とにかく仕事を覚えてもらうのも大切だけど、職場の雰囲気も良くしないとね。メンタル面も大事だよという話をすると
「職場には仕事しにきてる!遊びじゃない」って感じで。
仕事はできる人で、私は信頼してるのですが…
難しいですよね。
自分が出来ることは他人様みーんな出来ると思っちゃいけないのよね。
そこを出来ない人!と括っちゃうのは違うと思うんだけど。
で、非難しちゃうと下手すりゃ人格否定になっちゃう。
又聞き情報ではこんな感じみたい。
うちの店舗では考えられない。
和気あいあいで、笑いが絶えないので。
その延長線上に患者さんとの会話もあってますます笑いが生まれてる。
多分彼女からすると私のやり方は甘い!って思うんだろうな。
でも助け合いというのはとても重要で、今回の脚の手術の時、私が教えた後輩たちにどれだけ助けてもらったか。
1ヶ月近く休めないのに応援してくれて。
楽しく仕事教えてあげれると良いのにと思う。