Nisso Kosan and Culture Convenience Club(C.C.C) has agreed to implement T-POINT Service as a pension plan for Nisso's contingent workers.
日総工産株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：清水竜一、以下「日総工産」）と、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO：増田宗昭、以下「CCC」）は、この度Tポイントサービス導入に関する業務提携を契約し、2011年5月16日より、日総工産の福利厚生プログラムにおいてT ポイントサービスを採用いたします。
今回の提携で日総工産は、同社のスタッフとしてご勤務いただいている方々への福利厚生の一環としてTポイントサービスを採用し、在籍期間等に応じたT ポイント提供を行い、キャンペーン期間中には面接へ来られた応募者へのT ポイント提供を行います。なおT カードをお持ちでないスタッフや応募者へは、日総工産オリジナルのT カードを配布いたします。福利厚生へ共通ポイントサービスを導入するこの度の取り組みは、従来の人材サービス業界では行われたことのない新たなサービスとなります。
日総工産はこのようなサービスを採用市場に周知・提供することにより、他社とは違う日総工産ブランド構築を目指してまいります。そして、スタッフには同社へのロイヤリティを高めていただきながら長期就業経験を積め、自身の能力向上ができるきっかけを提供してまいります。
CCCは今後、人材サービス業界だけではなく様々な企業にTポイントを福利厚生制度に活用していただくことで、ライフスタイルの中でも重要な要素である“働く”というシーンにおいて、Tポイントの新しい価値創造の実現を目指してまいります。
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はじめまして。
FC２ブログから引っ越して参りました。
とにかく挨拶が先決ということで、機能をよく理解しておりません。。。
過去の記事をご確認いただけるとおわかりのとおり、人事コンサルティング会社の
一員として、人事関連情報を配信しております。
ここ最近は何かと話題のSNSを何とか使いこなそうと悪戦苦闘中です。
少しずつ、機能にも慣れながらためになる情報を配信したいと思います。
よろしくお願いします！
人材採用支援サービスのHRソリューションズ株式会社は、就職活動中の大学4年生・大学院2年生を対象に、 2011年4月16日～18日にかけて「就職活動におけるスマートフォン・携帯利用の実態アンケート調査」を実施し、1,000名より回答を得ました。
内容はコチラをご確認下さい。
私自身、facebookを本格的に利用するようになってから、スマートフォンへの機種変更が必須だと
感じています。
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感じています。