就職、転職。。必ずと言って提出を求められるのが履歴書。
書くことは決まって同じパターン。
つまらなくないですか？
それで差別化できますか？
それで見分けがつきますか？
と言うことで、履歴書に記入すべき項目自体を変えることにしました。
最近身の回りに起こった小さなしあわせ。。
最近ついた小さなウソ。。
そんなアイデアがあればコメントください。
小さなところから採用を変えていきます。
ITメディアのソーシャルメディア採用の資料です。
55ページにもおよぶ大作！！
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【勉強会資料】ソーシャルメディア採用の設計と運用（基礎編）
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突然ですが、、、ブログのタイトルを変えました。
名付けて、｢Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記｣。
狙いすぎですかね？
とは言うものの本気で取り組んでいますので、堂々と言ってしまいましょうかと。
長い目で見れば採用のルールは間違いなく変わります。
ソーシャルメディアが変えていきます。
少しでも早くその変化に気付き、対処した企業は先行者利益を得られるでしょうね。
このブログでは、採用アウトソーサーの私が従来型の採用手法から、Facebookを中心としたソーシャルネットワークによって仕組みを変えていく。。
そんな奮闘日記にしたいと思います。
名付けて、｢Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記｣。
狙いすぎですかね？
とは言うものの本気で取り組んでいますので、堂々と言ってしまいましょうかと。
長い目で見れば採用のルールは間違いなく変わります。
ソーシャルメディアが変えていきます。
少しでも早くその変化に気付き、対処した企業は先行者利益を得られるでしょうね。
このブログでは、採用アウトソーサーの私が従来型の採用手法から、Facebookを中心としたソーシャルネットワークによって仕組みを変えていく。。
そんな奮闘日記にしたいと思います。