【残席3!】ソーシャルネットワークによる人材採用のパラダイムシフト | Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記

Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記

Facebookをはじめとするソーシャルメディアの普及によって、企業における採用活動が大きな変革のときを迎えています。
霞が関の人事コンサルタントがソーシャル採用コンサルタントに転身し、変わりゆく採用の手法やマーケットの姿をリアルにお伝えします。

昨日もお知らせしました6/24の無料セミナー

「ソーシャルネットワークによる人材採用のパラダイムシフト」ですが、

本日、HRプロのメルマガに紹介されたこともあり、残席3となりました。

お申込みを希望される方は昨日のブログをご確認下さい。


期待にお応えすべく、セミナースライド作成の最終段階に入っております。



しかし最近多いですね。Facebook系のセミナー。言えた立場ではないですが・・・。

大きな時代の変化と、ここで先行者利益を追うのは当然の選択ではありますが、

くれぐれもソーシャルメディアの活用があたかも「目的」として、振り回さ

ることのないようご注意下さい。


当たり前ですが、本来の目的を忘れることのないように取り組んで頂きたいです。

これはFBをマーケティングに活用しようが、採用に活用しようが同じです。

コミュニケーションのインフラとして有効活用してください。


そろそろ2012年採用の佳境を迎える企業も多いのではないでしょうか。

早めに総括と課題抽出を。

課題解決の手段としてFacebookを!といった安易な判断にお気をつけ下さい。