このところソーシャルメディアの話題が花盛りですが、採用のシーンではFacebook
の可能性がアチコチで取りざたされており、有名なところではサイバーエージェントが
Facebook採用枠なるものを用意しています。
ここでよく話題になるのは、Facebookで０円採用が可能か否かという議論。
私の結論から先に述べると、短期的にはNo、中長期的にはYESです。
日本の採用は大きく「新卒採用」と「中途（キャリア）採用」に分けられます。
先にキャリア採用についてですが、こちらはFacebookではなく、LinkedInが有効です。
間もなく日本語版がリリースされるようですが、元外資系ヘッドハンターであった
私の仕入先はもっぱらLinkedInです。
企業の採用担当者（リクルーター）がこれを使いこなすことができれば、
キャリア採用を０円で行うことも可能かもしれません。
次に「新卒採用」ですが、これはFacebookですね。
ただし、短期的にNoと言う理由は色々とありますが、まず、Facebookを採用ツールと
して活用することを善しとする企業は、現状IT、ネットリテラシーの高い企業に限られ
ているので、学生もこれ一本に頼って就職活動するわけにはいきません。
また、Facebookページは無料で作れますが、それなりの品質を保ったり、集客するには
それなりの仕掛けが必要であって、まだ０円にはならないでしょう。
しかし、Facebookというプラットフォームを中心に複数のSNSを組み合わせることに
よって、中長期的に「採用」のルールが変わると思います。
また、私もこのパラダイムシフトを推進しようと、プロジェクトを進行中です。
この話はまた今度。