ご近所さんが看護師として多いと感じるのは、部下の事情意向を無視して一方的に指示するということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、仕事を与えない、指示しない、無視するというのは、常識化していてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、先輩と後輩という関係では普通の会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、もしも前述のことをしても事実確認が難しいことを言い訳に回避してしまうと思われます。
それどころか、看護師の現場の文化として若手をきちんと教育できなくなることを主張して、行動を正当化しようとします。実際のところ、研修用ビデオ等の貸し出し、社内研修のための講師派遣は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、許さねばいけないかもしれません。
以前、二宮和也、渡辺謙、中島裕翔、伊勢谷友介、上原さくら、高月彩良、波瑠、広瀬アリスあたりが出演していた病院のドキュメンタリーが看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと事実だと思います。もっとずっと前だと谷原章介、遠藤憲一、忌野清志郎、相葉雅紀、福田麻由子、堀北真希、忽那汐里、井川遥の番組や、深水元基、渡瀬恒彦、篠田麻里子、松下奈緒のドキュメンタリーがありましたが、内容に違いがないことを考えると、看護師の現場にはパワハラが周知の事実なのだと思い知らされます。
看護師は基本的に忙しいので、体調を害する看護師が少なくないようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「自分は短気で怒りっぽいと思う。」「なんとなく気に入らない部下や目障りと感じる部下がいる。」に合致したらパワハラとされます。また、現場が「人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。」「上司に対して、意見や反論は言えない雰囲気だ。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「自分は他の人に比べて、上司や先輩に叱られることが多い。」「職場には、信頼して相談できる人がいない。」に当てはまる場合は、精神的に厳しい状況です。すでに「「お前なんかクビだ」と脅かす。」「必要な情報、指示を与えない。」「必要以上に仕事を監視したり関与したりする。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。
ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。
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