・・・なんて質問を、よく受けます。
それも本人でなく親御さんから・・
これに限らず、今、子どもの労働問題に
親御さんが登場してくるケース「増加中」です。
もちろん働く人が、
自分の携帯電話を仕事に使う義務などありませぬ。
かといって、
会社に「仕事用の携帯を貸せよ」という権利も
またありません。
さすがにいまどき、会社から
「公衆電話を使えよ」なんて
言われはしないでしょうけど
「うまくやれ」くらいは言われるかもしれませんね。
もちろん、働いている方には、
「業務に必要な経費」について、
会社に請求する権利はあります。
次に「交通費」ですが、
誤解のないようにいうと
そもそも交通費を
会社が支払う義務はありません。
労働契約＝労務を提供する契約 ですから
仕事場に行くまでの経費は
働く方の負担になるのです。
なんて身もふたもない話でしょう。
もちろん、
交通費を会社が支払うということを
労使で合意していたり
就業規則（賃金規程）に定めてある場合は
会社に支払う義務があります。
こんな話で「派遣されている時」にもめたら
請求するのは
「派遣元」の方になりますのでね。
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