私の仕事は、休職者のために、
健康保険法の「傷病手当金」の申請を
お手伝いすることです。
（会社が行う手続きです）
最大で１年６か月間(歴月）、
標準報酬日額（平均賃金）の２／３が
健康保険から支給されます。
支給額が１００万円以上になることもあります。
中小企業は、休職期間中は
「無給扱」にしていることがほとんどです。
無給の場合に、この制度を活用することで
休職者の生活の心配が緩和され 、
復帰を助けるの要因の１つになることもあります。
経営者には、「労働保険（労災）」だけでなくて
「社会保険（厚生・ 健保）」入ってくれとお願いしています。
父の話から、私の仕事話にそれ（？）てしまいました。
父はその後、極めて穏やかな生活をし、
平成１３年に７１歳で他界しました。
医者が言うには、若い頃のそう状態
（によるエネルギーの燃焼）からか、
肉体年齢は８０代だったそうです。
父なりに長生きしたということなのだと思います。
そして、時代は移り、
父をケアしてくださった名医も、
開業数十年を経て、
８０歳をとうに超えられて、
この今年の７月に廃業されました。
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「最後は安寧な老後でした」