７日の「セクハラ理解度チェック」の回答編です。
次の行為は職場における
「セクシャル・ハラスメント」または
「セクシャル・ハラスメントに起因する問題」
になり得ると思いますか？
（なり得ると思う場合は、その理由も考えてみましょう）
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１ 食事に付き合わない女性職員に対しては、
仕事中無視している
答え：なる
食事に付き合わなければ無視するという、
典型的な対価型セクシャル・ハラスメントです
２ 同じ課の男性職員と街でお茶を飲んだだけ
なのに、性的なうわさを流された
答え：なる
性的な噂を立てるのは性的関心に基づくもので
あり、セクシャル・ハラスメントです
３ 宴会では、部長の隣は女性職員が座るもの
と決まっている
答え：なる
女性にお酌を強要することは、女性を蔑視する
ものであり、セクシャル・ハラスメントです
４ 疲れ気味の女性職員には、
親切に肩をもんであげる
答え：なる
親切からの行為でも、不必要に身体に接触するのは
セクシャル・ハラスメントです
５ 課長は女性職員だけを集めて
定期的に飲み会をしている
答え：なる
女性職員を仕事のパートナーとして見ていません。
また、女性職員は課長から誘われたら
嫌でもなかなか断りにくいものです
６ 同じ係りの女性職員に好意を
もったので食事に誘った
答え：ならない
好きな女性職員を食事に誘ったからといって、
すぐにセクシャル・ハラスメントにはなりませんが、
相手が嫌がっているのに何度も誘えばなることも
あります
７ 同僚の女性職員に断られても、
何度も真面目に交際の申込をした
答え：なる場合も
真面目かどうかは別問題です。相手が断っても
しつこく申し込むのはセクシャル・ハラスメント
になる場合もあります
８ 秘書業務には女性職員を配置する
ようにしている
答え：なる
仕事の割り振りは、性別でなく、適性、能力等で
決めるものです
９ 業務の打ち上げで男性職員、女性職員
ともカラオケのデュエットで盛り上がった
答え：ならない
男女ともデュエットで盛り上がったからといって
セクシャル・ハラスメントにはなりませんが、
デュエットを強要すればなります
10 セレモニーでも花束贈呈は、
女性職員が適任だ
答え：なる
適任者は、渡す相手目的で決めるべきです。
女性職員は職場の華ではありません。
11 男性職員だけを集めて、
業務研修を行った
答え：なる
研修は女性にも必要です。女性を対等な
パートナーとして見ていない表れです
12 男性に上司から、
「男のくせにもっとしっかりしろ」と叱責された
答え：なる
仕事は性別でするものではないので、
注意する場合は性別を出す必要はありません。
また、同性から同性の言動も対象になります
13 女性職員には、いつも「綺麗だね」
と褒めている
答え：なる場合も
たとえ褒め言葉でも、言い方によっては女性を
蔑視したり、性的鑑賞の対象としてしかみていない
場合があり、セクシャル・ハラスメントの対象になります
14 女性職員には残業をなるべく
させないようにしている
答え：なる
残業させるかどうかは、性別によって判断する
のではなく、残業の必要があるかどうかによって
判断すべきです
15 男性職員同士で定期的に
女性職員のランク付けをしている
答え：なる
女性職員を対等なパートナーとして
見ていない表れです
16 男性職員同士の方が気心が知れているので、
男性職員だけで飲み会をしている
答え：ならない
男性職員だけで飲み会をしたからといって
セクシャル・ハラスメントにはなりません
17 セクシャル・ハラスメントの訴えがあったので、
すぐに相手を移動させた
答え：起因する問題になる
調査もせずに解決はできません。
冤罪であればセクシャル・ハラスメントに起因する
問題です
18 部下に「子供は１人しか作らないのか」と
声をかけた
答え：なる場合も
部下といえども、個人的な家族計画を聞くことは
性的な関心に基づく言動であり、
セクシャル・ハラスメントの対象になります
受けてや周囲が不快と感じる「性的な言動」は
すべて、セクシャル・ハラスメントになります
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