御存じのとおり、
「セクシャル・ハラスメント」
かどうかは、
基本的に受け手の判断で決まります。
相手が嫌がっていることがわかったら、
決して繰り返してはいけません。
相手がいつも「ＮＯ」と意思表示するとは限りません。
明確な意思表示がなくても、相手が不快に思えば
「セクシャル・ハラスメント」になります。
というわけで（どういうわけで？）
「セクハラ理解度チェック」でございます。
さて、次の行為は職場における
「セクシャル・ハラスメント」または
「セクシャル・ハラスメントに起因する問題」
になり得ると思いますか？
（なり得ると思う場合は、その理由も考えてみましょう）
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１ 食事に付き合わない女性職員に対しては、
仕事中無視している
２ 同じ課の男性職員と街でお茶を飲んだだけ
なのに、性的なうわさを流された
３ 宴会では、部長の隣は女性職員が座るもの
と決まっている
４ 疲れ気味の女性職員には、
親切に肩をもんであげる
５ 課長は女性職員だけを集めて
定期的に飲み会をしている
６ 同じ係りの女性職員に好意を
もったので食事に誘った
７ 同僚の女性職員に断られても、
何度も真面目に交際の申込をした
８ 秘書業務には女性職員を配置する
ようにしている
９ 業務の打ち上げで男性職員、女性職員
ともカラオケのデュエットで盛り上がった
10 セレモニーでも花束贈呈は、
女性職員が適任だ
11 男性職員だけを集めて、
業務研修を行った
12 男性に上司から、
「男のくせにもっとしっかりしろ」と叱責された
13 女性職員には、いつも「綺麗だね」
と褒めている
14 女性職員には残業をなるべく
させないようにしている
15 男性職員同士で定期的に
女性職員のランク付けをしている
16 男性職員同士の方が気心が知れているので、
男性職員だけで飲み会をしている
17 セクシャル・ハラスメントの訴えがあったので、
すぐに相手を移動させた
18 部下に「子供は１人しか作らないのか」と
声をかけた
答えは９日に
もちろん、絶対的な正解はありませんが、
キーワードは「不快と感じる人がいるか」・・・です
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「９は、セクハラでしょう？」
「全然わかってないね」